Plano de Cargos e Salários

Plano de cargos e salários CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI Presidente: Armando de Queiroz Monteiro Neto EUVALDO INSTITUTO EUVALDO LODI - IEL / NÚCLEO CENTRAL Diretor etor-Geral Diretor-Geral Armando de Queiroz Monteiro Neto Superintendente Carlos Roberto Rocha Cavalcante Confederação Nacional da Indústria Instituto Euvaldo Lodi Núcleo Central Plano de cargos e salários Brasília 2007 © 2007. IEL - Instituto Euvaldo Lodi - Núcleo Central. Documento de circulação interna. Não é permitida a sua reprodução FICHA CATALOGRÁFICA 159p Instituto Euvaldo Lodi. Núcleo Central Plano de cargos e salários. – Brasília : 2007. 120 p. : il. 1. Cargos 2. Salário I. Título CDU: 331.103.1:331.2 IEL Instituto Euvaldo Lodi Núcleo Central Setor Bancário Norte Quadra 1 – Bloco B Lote 24 Edifício CNC 70041-902 – Brasília – DF Tel.: (61) 3317-9080 Fax: (61) 3317-9403acrh@cni.org.br SUMÁRIO Apresentação Diretrizes do PCS Definições Metodologia de avaliação de cargos e funções de confiança Revisão do ponto médio das faixas salariais Estrutura de cargos, funções de confiança e grupos salariais Formas de ingresso e movimentação Considerações gerais Referências Apêndices Apêndice A - Perfil dos cargos Apêndice B - Tabela salarial e grupos de cargos Apêndice C - Carreiras 07 09 11 13 15 17 19 23 25 27 29 111 117 IEL - Instituto Euvaldo Lodi 6 Plano de cargos e salários Apresentação O…

Termo de Abertura do Projeto Nome do Projeto: • Projeto de Melhorias na Secretaria do Ibmec - unidade Centro-RJ Descrição: • Realizar melhorias administrativas na secretaria do Ibmec visando aumentar a satisfação dos alunos por meio do comprimento de processos, SLA e etc. Objetivo: • Melhorar a percepção da qualidade dos serviços prestados por meio de pesquisa de satisfação dos alunos. • Otimizar todas as atividades operacionais e administrativas da secretaria Justificativa:…

15/4/2014 Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação - Produção acadêmica - Administradores.com Artigo / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação Nesta produção acadêmico é possivel verificar as modificações necessárias da empresa analisando alguns pontos fracos da organização e os planos de ação para correção Roberto Tavares, 29 de outubro de 2010 GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação Por Roberto Tavares D'Able e…

Processo de Avaliação Interna, a IES manteve uma boa participação da comunidade, obtendo 64,77% de adesão do corpo discente e 98,40% do corpo docente à Avaliação. Em 2012.2 houve a implantação de um novo sistema de avaliação, que ainda está sendo observado e, dessa forma, os resultados estão sendo processados de uma forma diferente, visando à melhoria das perguntas e respostas obtidas. Cabe, ainda dentre outras atribuições da CPA, a divulgação dos resultados obtidos nas Avaliações…

credenciamento, recredenciamento e transformação da organização acadêmica (presencial) Brasília, agosto de 2014. 1 Concepção do Instrumento Este Instrumento subsidia os atos de credenciamento e recredenciamento presencial de instituições de educação superior e a transformação da organização acadêmica de faculdade para centro universitário e deste para universidade. Sua concepção busca atender à diversidade do sistema de educação superior e respeitar a identidade das…

profissional, realizou-se um processo de reformulação para o devido enquadramento legal previsto pelo MEC. Cria-se a partir de novembro de 2012 o Plano de Capacitação Geral incluindo os docentes e técnico administrativos, documento este em estudos de adequação e análise para a devida implantação. No Ano de 2012 com base neste cenário fez-se necessário uma total adequação em seu corpo docente. Atualmente a Faculdade Fidelis tem em seu corpo docente 01 ( um ) Pós-Doutor, 02( dois)…

PLANO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE DA UVA 1. Apresentação Geral O presente plano é parte integrante da POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO DOCENTE da Universidade Veiga de Almeida, formando um conjunto uno e Indivisível, que trata da Política de Capacitação da UVA. O Política de Capacitação Docente tem por base diminuir as assimetrias ainda existentes entre suas unidades acadêmicas em termos de relação doutores/docentes e mestres/doutor, buscando, sobretudo, diminuir o número de docentes apenas com…

Ante-Projeto. Plano de Desenvolvimento Institucional-PDI Resumo 1. Apresentação A elaboração de um Plano de Desenvolvimento Institucional da UNIFESP – ora adiante PDI – visa fortalecer o papel da Universidade na geração e difusão do conhecimento e o caráter público desta Instituição Federal de Ensino e Pesquisa. O Plano é um instrumento de política institucional capaz de iluminar as disposições da Universidade em relação ao futuro coletivamente desejado, aumentando o escopo de…

objetivo de incorporar novas ferramentas de participação, oferecendo diferentes oportunidades a comunidade acadêmica de influenciar na gestão de forma ampla e exercer maior participação na construção e decisões da escola. A Consulta Digital da Coordenação de Desenvolvimento Institucional é baseado no projeto Gabinete Digital criado em maio de 2011 pelo Governo do Estado do Rio Grande do Sul. O projeto do estado iniciou acompanhada de uma ampla pesquisa que analisou exemplos de…

Plano de Desenvolvimento Institucional Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI PDI 1 2 Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Sumário 3 4 Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Apresentação............................................................................................................................. 7 Capítulo 1 - PERFIL INSTITUCIONAL 1. Histórico da Implantação e Desenvolvimento da…