Plano De Ação Estratégias Para Uma Boa Relação Com Os Empregados

Yasmim Daniele Rodrigues de Almeida – Ra 3867697303 Professora Thelma Mariete dos Santos Costa Taguatinga/DF 2013 ETAPA 1 Passo 1 Conceito de Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, sem organizações e sem pessoas não haveria a gestão de pessoas, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E…

contribuição conjunta de diversos parceiros, as Organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. No processo de parceria, os fornecedores contribuem com a matéria- prima, insumos básicos. Os acionistas com o capital e investimento. Os empregados com seus conhecimentos e habilidades. Os consumidores, adquirindo seus bens colocados no mercado. Enfim, cada parceiro contribui com algo. Gestão de Pessoas define-se como: é um conjunto de políticas e práticas relacionadas às…

ações, aglutinação de recursos, competências, estratégias e uma busca permanente de objetivos para alcançar os resultados cada vez melhor. Nesse trabalho procuramos mostrar o quanto o processo administrativo é importante para as organizações, com a sua boa aplicação as empresas conseguem alcançar seus objetivos e alcançar a excelência nos seus processos. Relatório do Grupo, baseado nas definições de empresa, administrador, ambiente empresarial e estratégia empresarial Empresa: Uma…

.................................... 8.0 Planos de Projeto.......................................................................................................... 9.0 Escopo............................................................................................................................. 10.0Planejamento Estratégico................................................................................................ 11.0 Relação entre empregado e empregador.............................

recrutamento e seleção sempre se preocupando com os direitos dos seus funcionários, o bem estar de todos proporcionando política e plano de cargos e salários sendo assim uma ótima remuneração. Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da mão de obra deve ser observada como diferencial num mercado competitivo. Empregados satisfeitos resultam em benefícios diretos e indiretos e a competitividade de mercados e empresas, exigindo que as…

DISTÂNCIA (CEAD) ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM FUNCIONÁRIOS ANDREIA MALLMANN – R.A 355994 FRANCIELE DE SOUZA TELLES – R.A 356384 GISSA DALFERTH COSTA – R.A 377865 KARINA DE SOUZA – R.A 386943 TAIARA CRISTINA DA S. SALAZART COSTA – R.A 355995 TIAGO DA SILVA SILVANO – R.A 349554 PORTO ALEGRE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO…

prática. Desenvolver estratégias para conseguir os objetivos, coordenar recursos, direções e controles precisos e, finalmente, motivar e compensar as pessoas que fazem parte deste processo. Administração é um conjunto de princípios, normas e funções que tem por objetivo ordenar os fatores de produção (natureza, trabalho e capital) controlando sua produtividade e eficiência, para se obter determinado resultado. FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR • Planejar – traçar o plano de ação,…

especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. O Departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente; os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal…

saúde do empregado, tendo em vista que gera consequências psicológicas e físicas nestes. Um exemplo claro é o excesso de pressão exercido pelo “ambicioso Carlos Gosh”, conforme explica em relato dos suicídios de funcionários da Renault do texto “Viver ou morrer pelo trabalho”. Empresas estipulam metas exacerbadas e utópicas de serem alcançadas, com a finalidade de que, mesmo não as alcançando, tenham ainda um bom resultado, acarretando em uma pressão exagerada e explorando o seu…

FEDERAL DE MINAS GERAIS Especialização em Gestão Estratégica de Negócios PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury Belo Horizonte 2013 César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC …