Planejamento Tacito

frente da empresa. 4. Descreva e Exemplifique 4 (quatro) dos 8 Ps do marketing digital. Pesquisa - Determina para onde direcionar os esforços com base no entendimento do comportamente online dos consumidores. Produção - Executa o planejamento eleborada no Planejamento com foco na estrutura do site e em suas funcionalidades. Propagação - Provoca a rede a compartilhar o conteudo do site de consumidor a consumidor e assim acumular capital social. Publicação - Ecolhe os conteúdos…

conhecimento pode ser definido como tácito ou explicito. Na primeira definição, ele caracteriza- se por idéias, intuições, é algo abstrato, não concreto. Já na segunda definição, é algo visível, representado, ou como o próprio nome diz, explicito, e pode ser visto através de projetos, imagens, textos, etc. O conhecimento é uma grande vantagem competitiva para a empresa, e por isso merece atenção e meios que contribuam para sua criação. Estas formas de conhecimento: tácito ou explicito,…

inúmeras questões que gestores e acadêmicos estão se confrontando atualmente. Ikujiro Nonaka, um dos notáveis estudiosos sobre a teoria de criação de conhecimento organizacional, parte do princípio de que o conhecimento de alto valor para a organização é tácito, dinâmico, interdependente e encontra-se na cabeça das pessoas, portando dificilmente poderá ser gerenciado. Diante desse imperativo, um fator estratégico para a organização é o potencial em criar novos conhecimentos, muito mais…

CONHECIMENTO TÁCITO EM CONHECIMENTO EXPLICITO OU VICE E VERSAM, ESTES PROCESSOS DE TRANSFORMAÇÃO PODEM RESULTAR EM QUATRO MODOS DE CONVERSÃO DE CONHECIMENTO OBSERVAMOS A TABELA SEGUIR: ------------------------------------------------- MODO DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO. PARA O CONHECIMENTO ------------------------------------------------- SOCIALIZAÇÃO TÁCITO TÁCITO ------------------------------------------------- EXTERNALIZAÇÃO TÁCITO EXPLÍCITO

........................................ 3 Conceitos de Dados, Informação e Conhecimento. .......................................... 3 Gestão do Conhecimento ...................................................................... 5 Conhecimento Tácito e Explícito. .......................................................... 10 Aprendizagem Individual x Organizacional ................................................ 13 Organizações de Aprendizagem ...............................................

conhecimento tácito. O conhecimento explícito pode ser expresso em palavra, números ou sons, e compartilhado na forma de dados, fórmulas científicas, recursos visuais, fitas de áudio, especificações de produtos ou manuais, O conhecimento explícito pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal e sistematicamente. O conhecimento tácito não é facilmente visível e explicável, sendo difícil de ser formalizado, tornando-se de comunicação e compartilhamento dificultoso. O conhecimento…

“Espiral do Conhecimento”, que valoriza e integra os vários tipos de conhecimentos. Estes demonstram que a inovação e a criação de novos conhecimentos organizacionais derivam da transformação ou “conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito” (idem, p. 11). O conhecimento tácito, envolve uma dimensão técnica – do tipo know-how – e outra cognitiva, relativa a modelos mentais, crenças e percepções e é de difícil transmissão. Estes elementos encontram-se incorporados nos…

Para que esse espírito inovador seja implementado, o que já ocorre nas grandes empresas japonesas, várias condições devem ser atendidas como: I) Valorização dos palpites, “insights” e intuições dos empregados de todos os níveis. Tais “insights” tácitos devem migrar da mente do indivíduo para serem testados e aproveitados por todos na empresa. Para que isso ocorra (e aí está uma das diferenças entre as empresas orientais e ocidentais), segundo Nonaka, deve haver comprometimento e…

Para que esse espírito inovador seja implementado, o que já ocorre nas grandes empresas japonesas, várias condições devem ser atendidas como: I) Valorização dos palpites, "insights" e intuições dos empregados de todos os níveis. Tais "insights" tácitos devem migrar da mente do indivíduo para serem testados e aproveitados por todos na empresa. Para que isso ocorra (e aí está uma das diferenças entre as empresas orientais e ocidentais), segundo Nonaka, deve haver comprometimento e…

componentes principais:  Explícito  Tácito A Criação do Conhecimento  Conhecimento Explícito: expressado em palavras, números ou sons e compartilhado na forma de dados, recursos visuais, especificações de produtos ou manuais.  Conhecimento Tácito: é imensurável e pessoal. Difícil de ser formalizado. É possível entender essa vertente do conhecimento por meio das intuições e palpites. 2 17/04/2013 A Criação do Conhecimento Conhecimento Tácito: Dimensões cognitivas como…