AULA 3 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS l RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 3: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Profª Esp. Gabriella Gonçalves Saldanha CONCEITUANDO PLANEJAMENTO As organizações não operam na base do improviso, do “deixa a vida me levar”. As organizações requerem planejamento para todas as suas operações e atividades, em principal quando operam em mercados competitivos, dinâmicos e complexos. O planejamento é uma importante ferramenta para a vida organizacional, sendo capaz de dar-lhe as condições de rumo e continuidade de sua trajetória para o sucesso. Esta ferramenta constitui a primeira das funções administrativa, vindo antes da direção e do controle. Planejar significa interpretar a missão organizacional e estabelecer os objetivos da organização, bem como os meios necessários para o alcance desses objetivos com o máximo de eficácia, inclusive os recursos humanos. Em resumo, planejamento pode ser melhor descrito como a função de selecionar os objetivos e estabelecer as políticas, procedimentos, recursos e os programas necessários para atingilos. O sucesso na função de planejamento requer conhecimento e o reconhecimento do ambiente organizacional, a estimulação da criatividade e o encorajamento de novas ideias e abordagem inovadoras. Planejamento Organização Controle Direção Onde o planejamento tem por objetivo:  Definir a missão, os objetivos e as prioridades;  Determinar onde as coisas estão agora;  Desenvolver premissas sobre as…

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse…

organização escolhida para propor um planejamento tático de RH à organização. 3. O planejamento se dará com base nas disciplinas do 4º semestre, ou seja: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. 4. Levando em consideração que os gestores de RH da empresa identificaram que será necessário (re) estruturar o planejamento tático do departamento de RH e que o planejamento estratégico…

Planejamento de recursos humanos O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados setores. Contudo, quase todos funcionam no nível operacional da…

7 6.1. PLANEJAMENTO TÁTICO DE MARKETING. 7 6.2. PLANEJAMENTO TÁTICO FINANCEIRO. 8 6.3. PLANEJAMENTO TÁTICO DE RH 8 6.4. PLANEJAMENTO TÁTICO DE VENDAS 8 6.5. NÍVEL OPERACIONAL 8 1. DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE A Distribuidora de Bebidas RM LTDA foi fundada no ano de 1998 pelos sócios Leonardo Marchezi e Claudinei Ribeiro. Inicialmente a empresa se localizava na avenida das itaúbas, se mudando para uma sede própria no ano de 2002, localizada na BR – 163 KM 742, Trabalha com bebidas no…

departamento focado em Recursos Humanos (RH) e desenvolvimento. O atendimento das necessidades dos colaboradores de maneira que a organização também seja beneficiada pode melhorar a qualidade da equipe. Se esforçar para proporcionar aos funcionários as ferramentas que precisam para prosperar trará para a empresa um excelente retorno de investimento. Postado por: Ricardo Mendes www.gestaoporcompetencias.com.br Artigos Relacionados: Estratégia em recursos humanos (RH) é uma prática…

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Planejamento - Pode dizer-me que caminho devo tomar? - Isto depende do lugar para onde você quer ir. (Respondeu com muito propósito o gato) - Não tenho destino certo. - Neste caso qualquer caminho serve. (“Alice no País da Maravilhas” - Lewis Carrol) Aula 02 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Aula 02 Tipos de Planejamento Quanto a natureza: Quanto ao tempo:  Planejamento Estratégico  Longo Prazo  Planejamento Tático  Médio Prazo  Planejamento…

nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. Afinal, foi a era dos recursos – financeiros, materiais, humanos, tecnológicos – que precisavam ser conjugados para o alcance de resultados predominantemente financeiros. Foi a era do capitalismo financeiro e dos…

importância do planejamento estratégico nas organizações modernas, juntamente com a sua definição. E para aprofundar este tema, apresentarei também como os principais autores em suas teorias tentam explicar como o planejamento estratégico serve de ferramenta para auxiliar no gerenciamento das empresas dentro de um mercado extremamente competitivo. 1.1 DEFINIÇÃO Oliveira (2004, p.48) define que Planejamento estratégico é o processo…

Corrêa GESTÃO DE PESSOAS I PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONCEITO “Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de RH e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio,…