Planejamento Tacito

É o meio utilizado para facilitar a interlocução entre um emissor e um receptor dentro de uma organização. Exemplo(s) : analógico; digital. Fonte(s) : http://juliobattisti.com.br/tutoriais/lucineiagomes/som007.asp , acessado em 10/Novembro/2014; 2. Planejamento Estratégico. É um ramo do empreendedorismo que significa o ato de pensar de maneira estrátegica com a finalidade de buscar melhores resultados para um individuo ou uma empresa . Exemplo(s) : situacional;…

(Knowledge Management) como uma ferramenta de controle, preservação das informações e de vantagem competitiva na busca de melhorias constantes no desempenho de suas informações, e como utilizar o conhecimento de forma eficiente, transformando-o de tácito para explícito, e como armazená-lo. A gestão do conhecimento pode ser vista como ações gerenciais planejadas e sistemáticas que facilitam os registros e compartilhamento do conhecimento adquirido no passar do tempo nas organizações. O…

conhecimento em si é formado por dois componentes dicotômicos e aparentes opostos, surge o conhecimento explícito e o conhecimento tácito. Nas empresas atuais esses conhecimentos são de uma suma importância, pois geram resultados positivos e um ganho no desenvolvimento na estrutura, ou até mesmo no planejamento das empresas em relação ao custo benefício. O conhecimento tácito nas organizações inovadoras é visto como base do colaborador vem da experiência bem como do momento (aqui,…

adaptação de seus colaboradores incentivando o ambiente competitivo. (C) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? R: Primeiramente a Empresa deve ter planejamentos e treinamentos preparados para colaboradores que irá se afastar seja por qualquer motivo, onde dentro desses planejamentos haja informações para que assim o colaborador permaneça interessado em seguir com o crescimento e disposto a se adaptar a novos conhecimentos e mudanças que ficará sujeito.…

RA: 289270 Helens Leonardo Vargas Introdução Conceitos de Nonaka e Takeuchi (1995) O foco é criação de conhecimento. O conhecimento individual é traduzido em conhecimento organizacional por meio do fluxo do conhecimento tácito para explícito. Essa tradução ocorre por meio de quatro modos de conversão do conhecimento: Socialização, Externalização, Combinação e Internalizarão. Conceitos propondo uma síntese. 1. GC é um processo constituído de ações relacionadas à criação

FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Planejamento de Produção: Conceito, Fases e Plano de Produção. Relatório apresentado à Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade I, Professora Tutora: Roberta Do vale Duarte DESENVOLVIMENTO Nível | Definição | Atividade que exerce | Participação no Processo Produtivo | Estratégico | Aquele que na maioria das vezes é processado com uma à visão de longo prazo e,…

desemprego, normalmente sem capacitação adequada. AULA 3 1) Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p.…

criar, identificar, aplicar, disseminar e atualizar o conhecimento, envolvendo técnicas e ferramentas que permitam que toda a organização tenha acesso ao mesmo. Na prática, é o processo de tornar o tangível em intangível, transformando o conhecimento tácito em explícito, visando a sua disseminação a fim de agregar valor à organização e atingir os seus objetivos estratégicos. O objetivo deste trabalho é apresentar os conceitos e metodologias utilizadas na gestão do conhecimento o…

pena de estagnação e perda de participação. CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL O tema gestão do Conhecimento emergiu, na ultima década, das discussões fechadas entre pesquisadores da área de ciências e tecnologias e profissionais de planejamento e desenvolvimento das empresas, para despontar como um dos assuntos mais polêmicos e menos compreendidos de nossa época. Surgida no inicio dos anos 90, a Gestão do Conhecimento tornou-se uma questão de estratégia empresarial, muito…

observar através de um processo entre o conhecimento tácito que é aquilo que não vemos e explícito é o que vemos com facilidade. Para as empresas, abrange novas maneiras de se enxergar a realidade e de solucionar enormes obstáculos que nos impediam de fazer o óbvio. O conhecimento individual é transformado em conhecimento organizacional, desta forma se dá a criação do conhecimento. Por fim, concluímos que tanto o conhecimento tácito quanto a informação (explicito)…