Planejamento Chiavenatto

maneira de executa-las e de combina-las para a tarefa maior. As tarefas que passavam por esse processo estavam “taylorizadas” 2.1 - Princípios de Taylor Segundo Chiavenatto, 7ª edição, totalmente revisada e atualizada, 2004, Ed. Elsevier, pag. 64 : Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios, a saber: Princípio do planejamento: Consiste em substituir o critério individual do operário, a improvisação e o empirismo por métodos planejados e testados. Princípio da…

Zaccarelli utilizou de diversas outras obras como referência, destacando-se o livro Estratégia Moderna nas Empresas de sua própria autoria e o livro A Vantagem Competitiva das Nações de Michael E. Porter. 4 BREVE SINTESE DA OBRA Até 1994 o planejamento estratégico era recomendado nos livros e praticado nas empresas, porém hoje é recomendada a mudança da estratégia e não a elaboração de uma sucessão de planos estratégicos, ou seja, é importante ter um plano estratégico e…

método de pesquisa bibliográfica e documental, determinando os conceitos de Gestão de Recursos humanos, como estes processos acontecem dentro da PMSC, à necessidade de elaboração de um novo perfil profissiográfico e as diretrizes determinadas no planejamento Estratégico da Corporação para os próximos 15 anos, bem como as diretrizes da Secretaria Nacional de Segurança Pública e legislação concernente. Palavras-chave: Gestão de Recursos Recrutamento, Psicologia…

estabelecimento dos salários é complexo, sofrendo a interferência de muitas variáveis dentro da organização, pode-se definir o Plano de Cargos e Salários como sendo o gerenciamento eficaz das políticas de remuneração, estrutura e perfis de cargos e planejamento de pessoal dentro das organizações. De acordo com Zimpeck (1992, p. 40), a descrição de cargos permite obter informações que servem para o desenvolvimento favorável do sistema de avaliação dos cargos. Através da validação do…

PLANEJAMENTO: “Determina antecipadamente quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los.” (Chiavenato – Introdução à Teoria geral da Administração). Fayol e os autores neoclássicos reconheciam o planejamento como parte do processo administrativo e é uma função do administrador. Aspectos do Planejamento: As decisões presentes e seus impactos no futuro. Não é um ato isolado, deve ser visualizado como um processo composto de ações…

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 3° SEMESTRE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 1 - Introdução: O presente trabalho tem como propósito falar sobre planejamento estratégico e seus tipos, passando por três autores diferentes. 2 – Planejamento estratégico por Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira O planejamento estratégico corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providencias a serem…

o individuo quanto para a organização. Script Método APPO As Seis Etapas da APPO segundo Chiavenatto: * Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) – A Gestão do Desempenho * Sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o funcionário e o seu gerente. Este tipo de avaliação segue seis etapas: * 1.Formulação de objetivos consensuais (planejamento): os objetivos são conjuntamente formulados entre o subordinado e seu gerente através de…

[pic] PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 3° SEMESTRE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Prof. Esp. André Touguinha Assumpção 9220686715 - Carine Azambuja Porto – carineporto@hotmail.com 2135001623 - Fernanda de Lima - flndanielse@yahoo.com.br 2143219451 - Patrícia Crizel Marques - llmarques@yahoo.com.br 2135001622 - Patricia Da Rosa Cousen - patycousen@hotmail.com 2135001609 - Paulo Roberto Ferreira

da melhoria da eficiência e voltando-se para o aumento do crescimento e desenvolvimento e satisfação do funcionário. nando mais trabalhos e ado, e as pessoas tem que se adaptar a situaç 2.1 A Origem da qualidade de vida no trabalho Chiavenatto (2004) afirma que origem do movimento de qualidade de vida no trabalho iniciou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnico, porém somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes…

e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 11 ____. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001. 11 CRAINER, Stuart. Os…