Pesquisa Cientifica Treinamento Rh

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISACURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSPROJETO INTEGRADOR I: DICICO SANTOSSão Vicente2011PROJETO INTEGRADOR I:DICICO SANTOSProjeto de Pesquisa apresentado àUniversidade de Santo Amaro- UNISAcomo requisito de avaliação para o cursode Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da ProfessoraMarcileide Muniz CavalcanteSão Vicente2011RESUMOA Dicico é uma rede de lojas especializada em materiais de construção.Conta com colaboradores treinados e aptos ao trabalho…

rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Feedback da resposta: Correta: A Justificativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos; e custos de treinamento. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos É uma expressão…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problema de pesquisa 1.2 Objetivo geral 1.3 Objetivos específicos 1.4 Justificativa 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Talentos e suas competências 2.1.1 Práticas para atrair e reter talentos 2.1.2 Remuneração 2.1.3 Salário 2.1.4 Diferença entre remuneração e salário 2.1.5 Remuneração estratégica 2.1.6 Remuneração funcional ou tradicional 2.1.7 Benefícios sociais na organização 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE DE RESULTADOS 5. CONSIDERAÇOES FINAIS

projeto teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar uma das unidades do Empório Ecatu a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis: liderança, recompensa

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Marketing III e IV Título do projeto de pesquisa Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Marketing, tendo por objetivo a aprovação na mesma. Titulação e Nome do Professor Orientador Cidade Ano Resumo do Projeto O presente plano, mostra o papel fundamental dos colaboradores dentro da organização, relatos do antes e depois da implantação do setor de Recursos

foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730. • Substituição do sistema…

formato de pirâmide onde o poder se centralizava no topo. Os cargos eram delimitados e bem definidos, seus ocupantes eram considerados recursos de produção juntamente com as maquinas e materiais. Essa época ficou conhecida como ‘’administração cientifica, tendo pioneiro o engenheiro Frederick W. Taylor, que propôs mudanças nos métodos tradicionais pelos científicos para aumentar cada vez mais a produção de forma padronizada, por meio do método de tempos e movimentos, utilizando o método…

1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cabe ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas. Por mais que possuam semelhanças e cheguem a utilizar técnicas em comum, os objetivos traçados possuem diferentes trajetórias. Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e

PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Canoas/RS 2014/4°2SEMESTRE PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Projeto Tecnológico apresentado como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pela Universidade Luterana do Brasil. LISTA DE QUADROS Quadro 1: Etapas do…

prática humana. O Código de Nuremberg, primeiro documento ético internacional contendo preceitos disciplinadores às atividades científicas, requer de seus operadores o consentimento livre do sujeito na pesquisa, redução de riscos e incômodos, possibilidade de revogação de autorização pelo sujeito, proporcionalidade entre riscos e benefícios, obrigatoriedade de pesquisa prévia em animais etc (LINO 2007). Tais preceitos procuraram resgatar alguns referenciais mínimos para um…