Pesquisa Cientifica Treinamento Rh

VALORES: Espirito de Equipe – Performance – Compromisso – Confiabilidade – Sustentabilidade A Empresa tem uma estrutura organizacional formal e hierárquica, que busca atender as demandas funcionais dos processos corporativos. A estrutura na área de RH é distribuída por processos e alguns deles são parametrizados por uma estrutura corporativa, mas todos eles vinculados a Planta onde estão. Dentre as subáreas e processos, podemos classificar da seguinte forma (macro): Relações…

.............................................. 6 Cargos da Área de RH ................................................................ 8 Demografia .................................................................................. 8 Conclusão ............................................................................................ 8 Dinâmica da Administração do RH ............................................. 8 Vantagens e desvantagens ..........

avaliar a percepção dos colaboradores de uma concessionária de veículos quanto à utilização de um plano de cargos e salários. A metodologia a ser utilizada nesse trabalho se classifica quanto à sua natureza, como uma pesquisa quantitativa e qualitativa, quanto aos objetivos, a pesquisa classifica-se como exploratória e descritiva. Através da aplicação de um questionário a 50 colaboradores, foi possível identificar que a implantação de um plano de cargos e salários influencia…

os funcionários. e. As alternativas C e D estão corretas. Pergunta 4 Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? a. Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.  b. Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. …

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: A IMPORTÂNCIA DE MENSURAR OS RESULTADOS DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO E OS REFLEXOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2011 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: A IMPORTÂNCIA DE MENSURAR OS RESULTADOS DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO E OS REFLEXOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL

é quando a empresa abre oportunidade para os próprios funcionários ao invés de buscar fora da empresa. Os funcionários interessados se candidatam as vagas passam por uma prova técnica ou estudo de caso, os mais bem colocados por uma entrevista com o RH e por fim com o gestor da área requisitante. Pontos positivos: mais econômico em termos de tempo e dinheiro, mais provável escolher o candidato adequado e aumenta a motivação dos colaboradores. Recrutamento externo é quando se pretende…

varia entre técnicos em eletrônica, superior completo em engenharia ou estagiários de uma das duas áreas. O setor de RH da empresa Alfa Mare é responsável pela gestão de pessoas da Alfa Mare Serviços. A empresa teve um histórico de baixa rotatividade devido ao retorno e a estabilidade, porém nos últimos cinco anos problemas com a rotatividade têm dado bastante trabalho ao setor de RH, segundo a gestora da empresa, isto acontece devido ao aquecimento do mercado juntamente com o…

passaram a ser também considerados na Administração de Pessoal. A descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre o capital e o trabalho, definida pelos teóricos da Administração Cientifica. Com efeito, pode-se dizer que as Relações Humanas constituem um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaborem com a empresa e até encontrem satisfação de suas…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

área assumida. Cada cargo Possui uma graduação e experiência especificada. O equilíbrio externo é equiparar os salários pagos por certa empresa aos salários pagos pelo mercado de mesma atividade em sua região, é efetuada uma pesquisa no mercado para angariar as informações sobre os salários pagos pelo mercado que depois são comparados pelos salários pagos pela organização. O equilíbrio externo é a garantida quando a empresa em questão…