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PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETOR DE RH COMO TRAINEE PAULO AFONSO 2014 DANIELA SIQUEIRA SILVA PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETTOR DE RH COMO TRAINEE Projeto de Pesquisa apresentado á disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I do curso Bacharelado em Administração á Faculdade Sete de Setembro sob a orientação da Prof. e Msc. Cecília Maria Bezerra de Oliveira. PAULO AFONSO 2014 Sumário I IDENTIFICAÇÃO 4 II TEMA 5 III DELIMITAÇÃO DO TEMA 6 IV PROBLEMÁTICA DE PESQUISA 7 V HIPÓTESES 8 VI JUSTIFICATIVA 9 VII OBJETIVOS 10 7.1 Objetivo Geral 10 7.2 Objetivos Específicos 10 VIII METODOLOGIA DA PESQUISA 11 8.1 Quanto aos objetivos 11 8.2 Quanto aos procedimentos 11 8.3 Quanto à abordagem 12 8.4 Técnicas de coleta de dados 12 8.5 Universo 13 8.6 Amostragem 13 IX REVISÃO BIBLIOGRAFICA 14 9.1 RECURSOS HUMANOS 14 9.2 GESTÃO DE PESSOAS 16 9.3 O PAPEL DO TRAINEE 18 9.4 TREINAMENTO DOS COLABORADORES 19 9.5 DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES 21 XI CRONOGRAMA 24 REFERENCIAS 25 I IDENTIFICAÇÃO 1.1 Nome do candidato Daniela Siqueira Silva 1.2 Linha de Pesquisa Recursos Humanos 1.3 Titulo provisório Gestão de Pessoas: O Administrador de empresa no setor de RH como Trainee 1.4 Orientador Professor: Salomão Vergne II

UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Tatuí 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de…

REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE PSICOLOGIA – ISSN 1806-0625 Ano VIII – Número 14 – Maio de 2010 – Periódicos Semestral PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: um relato de experiência de dois estagiários de psicologia MESQUITA NETO, Rui 1 DIAS, Vanessa Aparecida2 NUNES, Ruth Vieira3 RESUMO A organização depende das pessoas para atingir seus objetivos, e é através da interação entre as pessoas que são definidos os propósitos da organização. A Psicologia Organizacional surgiu quando os…

recursos intangíveis em melhoria do desempenho corporativo. Objetivos GERAL: Capacitar profissionais no conhecimento e aplicação das modernas ferramentas de gestão estratégica de pessoas, que são necessárias para uma contínua eficácia organizacional e maior satisfação dos colaboradores é tema central do curso de MBA em Gestão de Pessoas. ESPECÍFICOS: Módulo Temático A: Estudar os conceitos de liderança; compreender e aplicar a gestão estratégica de pessoas e desenho…

INTRODUÇÃO A abordagem acerca das novas posturas na Gestão de Pessoas deve estar fundamentada na consideração de que essas constituem um reflexo das transformações que vêm ocorrendo no ambiente organizacional. Diante disso, torna-se necessário realizar a configuração do ambiente em que as pessoas trabalham. Conforme esclarecem Tachizawa e Rezende (2000), as abordagens científicas disponíveis no campo de gestão estratégica buscam enfocar as mudanças significativas observadas no ambiente…

variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa não apresenta um setor de organização treinado e focado. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e sem o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com seus colaboradores. A empresa necessita um departamento de pessoal, o qual realize toda parte…

XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados (GIL, 2009). Gil (2009) explica que, por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários…

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1.0 - Histórico da Administração Cientifica O movimento da Administração Cientifica tem origem com as experiências de Frederick W. Taylor (1856-1915) nos Estados Unidos e Henri Fayol (1841-1925) na França, tendo como objetivo fundamentar as atividades administrativas substituindo a…

perdem . Mantendo-se o equilíbrio na equipe.. Melindre : É quem se ofende rapidamente. , o povo brasileiro é muito melindre. Por pesquisa cientifica o brasileiro tem baixa autoestima. Gente que pensa é gente que revindica. A vida é toda uma estrutura que precisa ser pensada . LIDERANÇA é quando o grupo reconhece a capacidade de uma pessoa de representá-los . Eufemismo é quando se fala de uma forma bonita , querendo dizer algo feio. Ex. você roubou meu celular .(…