Pesquisa Cientifica Treinamento Rh

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO

2 - Os Limites da Administração de Recursos Humanos Tradicional 11 Capítulo 3 - Administração Estratégica de Recursos Humanos 18 Capítulo 4 - A Gestão de RH em Dez Empresas Brasileiras Inovadoras 29 Capítulo 5 - Uma Comparação entre a Pesquisa de Gestão de RH em Dez Empresas Brasileiras Inovadoras e Outra Pesquisa Similar Realizada em Empresas na Maioria de Origem Nacional Elaborada pelo Senac 64 Capítulo 6 - Tendências na Área e Considerações Finais 72…

ALUNA: MILENA SOARES FERREIRA PROJETO DE PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA PÚBLICA SÃO GONÇALO DO AMARANTE AGOSTO 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS • OBJETIVO GERAL • OJETIVO ESPECIFICOS 3. JUSTIFICATIVA 4. REVISÃO DE LITERATURA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS. INTRODUÇÃO É visto que a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as…

para diferentes setores da economia. O conceito de administração estratégica de recursos humanos surgiu no início da década de 80 nos Estados Unidos, tendo sido reconhecido como necessário, no Brasil, pelas organizações, apenas alguns anos depois. Pesquisas mostram como este modo de se pensar recursos humanos era ainda incipiente no final da década de 80 e, como, na década de 90, a maioria das empresas ainda não adotava muitas das práticas recomendadas por autores estrangeiros e…

cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conceitos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.…

grupos da década anterior: empresários interessados na administração científica do trabalho e da produção; e estudiosos da psicofísica, adaptação do homem à máquina e, inversamente, dos instrumentos de trabalho e do ambiente fabril ao homem. As ações e os objetivos do IDORT foram traçados de acordo com os planos estabelecidos em sua fundação, em torno de dois grupos de trabalho: a 1ª divisão cuidava das questões de administração científica; a 2ª divisão se dedicava ao fator humano.…

ESTUDO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SUPERMERCADO GRENAL Alice Garcia1 Jéssica de Lima2 Renata Polese3 Darlan Hermes4 Luciana Maria Crestani5 Resumo: Este trabalho tem como objetivo geral analisar, na prática, como ocorre o processo de treinamento da empresa Supermercados Grenal de Passo Fundo. Através deste, será mostrado como é realizado, a interligação com o setor de Recursos Humanos e as expectativas dessas ferramentas. Para tanto, além da pesquisa…

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UTILIZANDO A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA Julio Cesar Teixeira de Freitas juliofreit@gmail.com FASE Resumo:O tema deste trabalho baseou-se no uso da política de treinamento e desenvolvimento concebido pela gestão de pessoas para alinhá-la à estratégia organizacional. O objetivo geral buscou identificar se as iniciativas de treinamento desenvolvidas pelas organizações estão ligadas à estratégia organizacional, assim como…

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada