Recursos Humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 Objetivos 5
3 desenvolvimento 7
4 CONCLUSÃO 35
5 bibliografia 40
1 INTRODUÇÃO
A evolução histórica da Gestão de Recursos Humanos teve divisão em três fases para as mudanças mundiais pelas quais as organizações passaram no século XX, que são: Era Clássica, Neoclássica e da informação.
A Era Clássica aconteceu no período de 1900 a 1950, sua principal característica a intensificou do fenômeno da industrialização, crescimento mundial e o surgimento de países industrializados considerados países desenvolvidos. Nas organizações eram estabelecidos regras e regulamentos internos para padronizar o comportamento dos funcionários e disciplinar, uma vez que não havia mudanças e inovações, o ambiente permanecia conservador e voltado para a hierarquia. As mudanças quando aconteciam era de forma lenta e previsível, mantendo a estrutura hierárquica em formato de pirâmide onde o poder se centralizava no topo. Os cargos eram delimitados e bem definidos, seus ocupantes eram considerados recursos de produção juntamente com as maquinas e materiais.
Essa época ficou conhecida como ‘’administração cientifica, tendo pioneiro o engenheiro Frederick W. Taylor, que propôs mudanças nos métodos tradicionais pelos científicos para aumentar cada vez mais a produção de forma padronizada, por meio do método de tempos e movimentos, utilizando o método de tempos e movimentos, utilizando um cronometro e uma prancheta, estabelecendo o tempo exato que o trabalhador deveria cumprir uma determinada tarefa. A partir dessa concepção de Taylor, o trabalho Industrial foi fragmentado e cada trabalhador passou a exercer uma atividade especifica no sistema Industrial.
A Era Neoclássica, teve inicio logo após a Segunda Guerra Mundial e estendeu-se até meados de 1970, quando o mundo começou a mudar mais rápido e intensamente. A