Elemento estratégico determinante do capital no paradigma pós-fordista

O TRABALHO ATÍPICO E A PRECARIEDADE Elemento estratégico determinante do capital no paradigma pós-fordista A nova organização do capitalismo torna precário, flexivel e desregular acentuadamente e desenfreadamente os assalariados. É o medo de perder o emprego, de ser privado da vida social e viver tão somente pra trabalho. A flexibilização também característica deste novo capitalismo, é uma imposição à força de trabalho para que sejam aceitos salarios reais mais baixos e em piores condições. Com o pós fordismo o trabalho ilegal teve um acrescimo quase incontável, porque com a mundialização econômico-produtiva os países vem investindo em locais com taxas baixíssimas para que assim se acrescente cada vez mais o lucro e a precarização do assalariado. Para a total compreensão é necessário a análise das recentes leis italianas onde foram introduzidas as novas formas de contratação como: trabalho temporário onde o trabalhador exerce seu trabalho só por um período de tempo; O Contrato de formação de trabalho onde por lei objetiva ingressar jovens no mercado de trabalho, e em troca as empresas envolvidas recebem algum benefício particular; Redução dos horarios de trabalho e trabalho de tempo parcial que busca permitir a ampliação dos números de ocupação e maior flexibilidade ao mercado de trabalho; Os trabalhos socialmente úteis que oferecem apoio, mesmo que parcial para algumas faixas de desempregados através do ''auxílio desemprego''; As bolsas de trabalho que…

PARADIGMA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO REVISÃO PARA A PROVA 1. Escreva três características dos modelos de produção taylorista, fordista e fayolista. 2. Depois de analisar as características das fábricas, associe cada uma delas ao nome que representa melhor o processo administrativo (modelo taylorista ou fordista de produção): a) A fábrica A empenhou-se em aumentar a eficiência produtiva dos empregados, Foi a primeira a adotar o sistema de produção mecanizada, com um sistema rígido de…

FAPA Faculdade Porto-Alegrense Administração de empresas – Turma 2123 Audácia Uma alternativa para o século 21 PORTO ALEGRE 2011 FAPA Faculdade Porto-Alegrense Administração de empresas – Turma 2123 Audácia Uma alternativa para o século 21 Alunos: Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Sociologia nas organizações, do curso de Administração de empresas, turno noite, da Universidade FAPA Faculdade Porto-Alegrense ministrado pelo professor Paulo Herbert…

ENSAIO E REFLEXOES SOBRE A REALIDADE NO MUNDO DO TRABALHO. RESUMO O texto aborda a ideia, nascimento, desenvolvimento e as problemáticas do fordismo. Inicialmente o texto traz como surgiu o modelo fordista através da sistemática de produção de veículos existentes no começo do século XX. O texto aborda que na década de 1970 o modelo fordista de produção começa a ser substituído pelo modelo pós fordistas, em síntese este método se dá através de novos modelos produtivos e com mudanças…

Fordismo O fordismo é um método de organização da produção e do trabalho complementar ao taylorismo "que se caracteriza pelo gerenciamento tecnoburocrático de uma mão de obra especializada sob técnicas repetitivas de produção de serviços ou de produtos padronizados" (Tenório, 1994:88). Como paradigma gerencial, o fordismo surge no setor secundário da economia e mais especificamente na indústria automobilística. Seu conteúdo é originado em uma fábrica de veículos, passando a fazer…

principalmente a partir da década de 1970, as pessoas apregoam o declínio do modo fordista de produção e a sua substituição pelo chamado pós-fordismo, que prega uma ruptura radical com aquele sistema através de novos métodos de produção e mudanças nas relações entre os trabalhadores e patrões. Outras correntes defendem que não houve uma ruptura do modo fordista, mas uma adaptação às novas demandas sociais, políticas e econômicas desta época, que foi denominada de neofordismo.…

TEXTO 01 MODELO CLÁSSICO - PARADIGMA DA MELHORIA DAS OPERAÇÕES INDIVIDUAIS Maria de Lourdes Barreto Gomes Para se compreender como as empresas produtoras de bens se ajustam aos diferentes modelos de gestão, é importante analisar o contexto em que estes se desenvolveram, os fatores que influenciam a aplicação de um ou outro modelo, como também entender os princípios, os conceitos e as técnicas a partir dos quais se estabelecem as principais características do desenho…

alteração no paradigma de gestão existente. Em função do proposto, a diretriz adotada para a condução deste trabalho foi a de pesquisar as alterações relativas aos procedimentos de organização e gestão das atividades e não as inerentes à infra-estrutura técnica. Com este fim, foi utilizado como referencial teórico a literatura que aborda a evolução do processo de gestão da produção, notadamente aquele desenvolvido do final do século XIX até os dias atuais, tais como: o taylorismo,…

operária e antagonista da dinâmica do desenvolvimentismo, desde a época heróica das lutas para a regulamentação da jornada de trabalho até as grandes lutas do “operário-massa” taylorista. A democratização da relação salarial e a distribuição keynesiano-fordista da renda devem ser lidas na perspectiva do desenvolvimento da sociedade (quer dizer, do espaço público das relações sociais) e não na do Estado (como espaço normativo das relações de dominação). (pág. 59) Houve uma crise dos…

desenvolvimento econômico regional são devidas à crise e declínio de regiões industrializadas e ao surgimento de novos paradigmas de industrialização e de desenvolvimento locais. Galvão (1998) afirma que essas mudanças seriam resultado da intensificação da competição quanto das frequentes alterações nos padrões de demanda. A globalização e a emergência de novos paradigmas tecnológicos criam restrições à preservação das formas de organização. Souza (1922) afirma que com a introdução…