Paradigma interpretacionista na Administração

O texto “Paradigma interpretacionista: A busca da superação do objetivismo funcionalista nos anos 1980 e 1990” escrito por Sylvia Constant Vergara e Miguel P. Caldas, aborda o fato de análises funcionalistas predominarem nos estudos organizacionais do Brasil de maneira crítica, por se tratar de um modelo muito objetivo e quer ‘generaliza’ demasiadamente e busca introduzir ao leitor do texto, o interpretacionismo. O funcionalismo define as organizações de uma maneira exata, definitiva, baseando – se em princípios racionalistas. Enquanto o interpretacionismo busca analisar os fatores de estudo de uma maneira mais subjetiva e qualitativa, seguindo pensamentos idealistas e positivistas. Porém os pensamentos filosóficos seguidos pelo interpretacionismo resultam em paradigmas, onde estão contidos as linhas de pensamento do solipsismo, da fenomenologia e da fenomenologia hermenêutica. Assim posto, o autor coloca a o funcionalismo como uma análise muito limitada e trata da importância e do estudo interpretacionista e de sua capacidade de exploração e entendimento de um determinado assunto, e de sua necessidade de maior inserção no Brasil. O texto traz ao leitor aspectos críticos dos estudos das organizações no Brasil, e apresenta um método de pesquisa não conhecido de maneira específica por muitos, porém possui uma progressão muito confusa, com conceitos sobrepostos que se contradizem muitas vezes, apresentados de maneiras muito teóricas, com poucos exemplos práticos

VERGARA, S.C. e CALDAS, M.P. Paradigma Interpretacionista: A Busca da Superação do Objetivismo Funcionalista nos Anos 1980 e 1990. In: Revista de Administração de Empresas. V. 45 (4), Pág. 66-72, Outubro-Dezembro, 2005. Os autores buscam, por meio deste artigo, contrapor o funcionalismo com o paradigma interpretacionista e com os críticos pós-modernos no campo dos estudos organizacionais. A fim de esclarecer melhor o tema, dividem-no em: * A compreensão do interpretacionismo em…

Caldas P.M., Vergara C.S., Paradigma interpretacionista: a busca da superação do objetivismo funcionalista nos anos 1980 e 1990. Os autores têm como objetivo, por meio deste texto, mostrar que, apesar do funcionalismo continuar a expandir sua hegemonia no estudo das organizações, também existe vertentes que vão contra esse estudo e que devem ser analisadas mais a fundo: o interpretacionismo e os referenciais críticos. Primeiramente, devemos entender o conceito de funcionalismo que,…

Paradigma Interpretacionista: a busca da superação do objetivismo funcionalista nos anos 1980 e 1990 * O texto apresentado de Caldas e Vergara trata-se de um prólogo para o artigo de Daft e Weick “Organizações como sistemas interpretativos: em busca de um modelo”, com o objetivo de apresentar o interpretacionismo através da revisitação do mapeamento das diferentes abordagens teórico-metodológicas feitas por Burrel e Morgan e seus conceitos de paradigmas sociológicos e análise…

Ficha de leitura Paradigma Interpretativista: A busca da superação do Objetivismo Funcionalista nos anos 1980 e 1990. Autores: Sylvia Constant Vergara e Miguel P. Caldas 1- Introdução Os autores iniciam com a observação de que o funcionalismo tem constituído a ortodoxia na pesquisa científica na área. Ainda hoje, a abordagem é hegemônica no que diz respeito aos alicerces epistemológicos do campo das pesquisas organizacionais, conforme aponta diversos…

VERGARA, S.C. e CALDAS, M.P. Paradigma Interpretacionista: A Busca da Superação do Objetivismo Funcionalista nos Anos 1980 e 1990. In: Revista de Administração de Empresas. V. 45 (4), Pág. 66-72,Outubro-Dezembro, 2005. Os autores buscam, por meio deste artigo, contrapor o funcionalismo com o paradigma interpretacionista e com os críticos pós-modernos no campo dos estudos organizacionais. Afim de esclarecer melhor o tema, dividem-no em: * A compreensão do interpretacionismo em análise…

destacam as variáveis de estrutura organizacional, processo decisório, objetivos, metas, missão, recursos humanos, motivação, ambiente organizacional e tecnologia. A grande evidencia presente na produção brasileira, acumula ao longo de mais de trinta anos, é que continuamos consumidores, repetidores e divulgadores de ideias produzidas com predominância norte americana. Embora a administração seja classificada como ciência social aplicada, os administradores não parecem ter sido tão…

ANÁLISE REFERENTE À TEORIA DA COMPLEXIDADE E ADMINISTRAÇÃO: TEMA ESPECÍFICO: Paradigma da complexidade e teoria das organizações: uma reflexão epistemológica. PROBLEMÁTICA: Trata-se de uma reflexão sobre a teoria do conhecimento da administração, que se firmou como saber interdisciplinar e da teoria das organizações. O estudo focado no modelo – resultante – da complexidade e suas possíveis contribuições na renovação, avanço e aperfeiçoamento das bases epistemológicas da…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PROGRAMA DE ESTUDOS PÓS-GRADUADOS EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO INDIVIDUAL Linha de Pesquisa: Estratégia e Inovação Disciplina: Teoria das Organizações Professor: Dr. Arnaldo Mazzei Nogueira Mestranda: Ana Valéria Barbosa da Silva Novembro/2014 2 | P á g i n a Questão 1: Elabore um diálogo entre o seu projeto de pesquisa e os principais paradigmas de análise organizacional segundo Burrel e…

artigos • PARADIGMA DA COMPLEXIDADE E TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA REFLEXÃO EPISTEMOLÓGICA PARADIGMA DA COMPLEXIDADE E TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA REFLEXÃO EPISTEMOLÓGICA COMPLEXITY PARADIGM AND THEORY OF ORGANIZATIONS: AN EPISTEMOLOGICAL REFLECTION PARADIGMA DE LA COMPLEJIDAD Y TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES: UNA REFLEXIÓN EPISTEMOLÓGICA resumo Este ensaio é produto de uma reflexão acerca da epistemologia da complexidade e sua importância para a epistemologia da…