Organograma E Descrição De Cargos

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS ICÓ-CEARÁ, 28 DE JUNHO DE 2011 SUMÁRIO 01. Introdução 03 02. Cargo 04 03. Salário 05 04. Cargo, homem e salário 05 05. Administração de cargos e salários 06 06. A legislação trabalhista em cargos e salários 07 07. Desenho de cargos 08 08. Descrição de cargos 09 09. Análise de cargos 09 10. Avaliação de cargos 10 11. Classificação de cargos 12 12. Pesquisa Salarial 12 13. Avaliação de desempenho e salários 13 14.…

REMUNERAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO A administração de cargos é um segmento da Gestão de Pessoas que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Administrar as expectativas dos empregados em relação a aumentos salariais constitui um dos problemas mais difíceis da Gestão de Pessoas. A administração de cargos e…

(pontos fortes e fracos). • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH  Traduzir os objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de RH. 5 ORGANOGRAMA Um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. 6 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição e análise de cargos têm o intuito de detalhar o que cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função. 7 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO…

[pic] [pic] DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: USACÚCAR – UNIDADE DE TERRA RICA – PR ACADÊMICOS: VINÍCIUS PACHECO RODRIGUES WALDIR COLLI PARANAVAÍ – PR 2011 [pic] [pic] DESCRIÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL NA INDÚSTRIA USACÚCAR – UNIDADE DE TERRA RICA – PR NO ANO DE 2011 ACADÊMICOS: VINÍCIUS PACHECO RODRIGUES WALDIR COLLI Professor orientador: Eduardo Toledo Martins …

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em qualidade – são estabelecidas por meio de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são…

humanas, técnicas e conceituais; onde se conclui quais os cargos serão direcionados a cada funcionário. O trabalho foi divido em cinco passos, sendo os dois primeiros com organogramas de Competências e Habilidades; o terceiro analisando informações e definindo a mudança (reativa ou proativa); o quarto definindo as habilidades e competências de cada um para exercer a função que lhe foi designado e, por último, o organograma com definições do cargo a ser exercido por Paulo e Iran, além de…

as mudanças são velozes, oportunistas e, não raro, surpreendentes. ORGANIZAÇÃO FORMAL Essa é a estrutura que a grande maioria das empresas adotam, é a estrutura deliberadamente planejada, e formalmente representada, em alguns aspectos, em organogramas. Nessa fase, a definição de suas atribuições se torna mais criteriosa, ou seja, aqui a estrutura formal pode alcançar proporções imensas. No desenvolvimento da estrutura formal deve-se considerar os seus componentes, seus…

responsabilidades? São as obrigações ou deveres das pessoas pela organização de tarefas ou atividades. 11 – O que é o cargo? Um conjunto de tarefas pelas quais uma pessoa é responsável. É a menor unidade de trabalho da estrutura organizacional. 12 – O que são posições? São cargos que possuem mais de um ocupante. 13 – O que é descrição do cargo? É a relação das responsabilidades do cargo. 14 – O que é autoridade? É o direito legal que os chefes ou gerentes têm…

Administrativa - Organograma - Funcionograma - Fluxograma - Layout IV – Processo de recrutamento -Fontes de recrutamento -Meios de recrutamento V – Processo Seletivo -Perfil Profissional e Técnico -Etapas do Processo de Seleção VI – Treinamento -Processo de Treinamento VII – Descrição dos Cargos -Sócio/Diretor -Gerente VIII – Descrição dos Cargos Terceirizados -Auxiliar de Serviços Gerais -Empresa de Informática -Escritório de Contabilidade IX – Avaliação e…

sob as penas da lei, de que não está(ão) impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrar(em) sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé…