Rh - cargos e salarios!

FACULDADE VALE DO SALGADO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
SEMESTRE: IV
DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
PROFESSOR: MANUELLA ALESSANDRA ALEIXO COSTA
EQUIPE: ADRIELLE FÉLIX FIGUEIREDO
ÉRIKA DE ARAUJO PEREIRA
FABILÉIA LEANDRO MARCOLINO
KEROLAYNE TEIXEIRA VIEIRA
LÍVIA LOPES DE OLIVEIRA

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS

ICÓ-CEARÁ, 28 DE JUNHO DE 2011

SUMÁRIO

01. Introdução 03 02. Cargo 04 03. Salário 05 04. Cargo, homem e salário 05 05. Administração de cargos e salários 06 06. A legislação trabalhista em cargos e salários 07 07. Desenho de cargos 08 08. Descrição de cargos 09 09. Análise de cargos 09 10. Avaliação de cargos 10 11. Classificação de cargos 12 12. Pesquisa Salarial 12 13. Avaliação de desempenho e salários 13 14. Considerações Finais 15 15. Referências Bibliográficas 16

01 - INTRODUÇÃO

O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros fatores importantes existem, mas sem dúvida nesta relação o salário é fator primordial. Com esta fonte de renda as pessoas podem definir o seu padrão de vida, ou seja, viver com o que se ganha, ser reconhecido por aquilo que faz. Para as empresas o salário representa custos, e como estes representam despesas, elas sempre buscam sua redução, já os funcionários sempre tentam aumentá-los querendo com isso a melhoria do bem estar próprio e da família. Para esta relação contraditória foi imposta a Administração de salários pela qual se fundamenta num sistema lógico de comparações internas e externas dos cargos e de seus respectivos salários.

Chiavenato (1994 p. 303) afirma que:

Salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta.
Megginson, Mosley e Pietri (1998 p. 302) afirmam que:

Remuneração é dar aos empregados um pagamento financeiro como recompensa pelo trabalho realizado e como motivador de desempenho