Rh plano de cargos e salarios

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PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS -

Brasília-DF, julho de 2006.

NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO

SUMÁRIO
Página

PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES
1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA APLICADA 5. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS 6. ESTRUTURA SALARIAL 7. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS 8. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 9. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS3
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PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS
1. PROFISSIONAL DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS – PSA 1.1. Nível Auxiliar 1.2. Nível Operacional 1.3. Nível Pleno 2. PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICOS – PST 2.1. Ocupação: Assistente Administrativo 2.1.1. Nível Operacional 2.1.2. Nível Pleno 2.1.3. Nível Sênior 2.2. Ocupação: Técnico em Contabilidade 2.2.1. NívelOperacional 2.2.2. Nível Pleno 2.2.3. Nível Sênior 2.3. Ocupação : Assistente de Tecnologia da Informação 2.3.1. Nível Operacional 2.3.2. Nível Pleno 2.3.3. Nível Sênior

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NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO

3. PROFISSIONAL DE ATIVIDADES DE SUPORTE – PAS 3.1. OCUPAÇÃO: Administrador 3.1.1. Nível Pleno 3.1.2. Nível Sênior 3.2. OCUPAÇÃO: Advogado3.2.1. Nível Pleno 3.2.2. Nível Sênior 3.3. OCUPAÇÃO: Analista de Tecnologia da Informação 3.3.1. Nível Pleno 3.3.2. Nível Sênior 3.4. OCUPAÇÃO: Auditor 3.4.1. Nível Pleno 3.4.2. Nível Sênior 3.5. OCUPAÇÃO: Bibliotecário 3.5.1. Nível Pleno 3.5.2. Nível Sênior 3.6. OCUPAÇÃO: Comunicação Social 3.6.1. Nível Pleno 3.6.2. Nível Sênior 3.7. OCUPAÇÃO: Contador 3.7.1. Nível Pleno 3.7.2. Nível Sênior3.8. OCUPAÇÃO: Especialista 3.8.1. Nível Pleno 3.8.2. Nível Sênior 4. PROFISSIONAL DE ATIVIDADES DE LOGÍSTICA – PAL 4.1. OCUPAÇÃO: Arquiteto / Engenheiro / Engenheiro Agrônomo (Inclui demais profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea) 4.1.1. Nível Pleno 4.1.2. Nível Sênior ANEXOS ANEXO I – Requisitos de Admissão ANEXO II – Síntese do Processo de Progressão Funcional ANEXO III – Manual deAvaliação dos Cargos GLOSSÁRIO RESPONSABILIDADE TÉCNICA

44 45 45 48 50 50 53 55 55 59 61 61 63 64 64 66 67 67 70 71 71 73 75 75 78 80 81 81 84 86 87 88 89 93 94

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Plano de Cargos e Salários - PCS Noções Preliminares

- PARTE I NOÇÕES PRELIMINARES

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Plano de Cargos e Salários - PCS Noções Preliminares

1. APRESENTAÇÃO
O Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia –Confea, constituído nos termos da Lei n° 5.194, de 24 de dezembro de 1966, como autarquia federal, com a finalidade de verificar e fiscalizar as profissões nela reguladas, estrutura neste documento o Plano de Cargos e Salários - PCS O PCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre o Confea e seus empregados, além de contribuir para a política derecursos humanos. Sustentado teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos do Conselho de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.

2. JUSTIFICATIVA
Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante degestão e deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, propiciem oportunidades de progressão funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas operativas, atendendo a níveis de proficiência técnica requeridos pelaorganização. O Confea como organização dotada de personalidade jurídica de direito público, tendo por finalidade zelar pela ética e disciplina no exercício das profissões por ele regulamentadas, necessita de ferramentas consistentes para gerir seus recursos humanos, não só voltadas ao atendimento dos requisitos legais, mas, fundamentalmente, para integrar suas atividades e ampliar a produtividade,...
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