RH cargos e salarios

O plano de cargos e salario consegue buscar na empresa o melhor de cada funcionário, não somente isso realizando a manutenção dos funcionários que já estão dentro da empresa quando a empresa consegue deixar o funcionário plenamente satisfeito com seu salários e os benefícios o mesmo não precisa buscar fora da empresa um outro emprego que a remuneração seja maior.
Na empresa em que trabalho a questão de cargos e salários e bem definida, sabe-se que o que e pago na empresa em questão e o valor correto que se pagaria em outras empresas ou seja os salários realmente são compatíveis com o mercado e os benefícios não deixam a deseja, sendo assim a insatisfação dos funcionários e muito baixa pois o mesmo entende que seu trabalho está sendo devidamente recompensado.
Porem já trabalhei em lugar onde esta politica não era realizada portanto a rotatividade de funcionários e a insatisfação era muito grande, pois por mais que o funcionário realizasse seu trabalho da melhor forma possível não era recompensado assim buscando um salario melhor em outras corporações.
Meu entendimento pelo que foi visto na material e pelo que já vivi e que o plano de cargos e salários e de vital importância para as pessoas dentro da empresa fiquem satisfeitas e que não se sintam tentadas a ir atrás de outras empresas para satisfazer seus desejos tanto profissional tanto com relação ao salario. importância para as pessoas dentro da empresa fiquem satisfeitas e que não se sintam tentadas a ir atrás de outras empresas para satisfazer seus desejos tanto profissional tanto com relação ao salario. importância para as pessoas dentro da empresa fiquem satisfeitas e que não se sintam tentadas a ir atrás de outras empresas para satisfazer seus desejos tanto profissional tanto com relação ao salario. importância para as pessoas dentro da empresa fiquem satisfeitas e que não se sintam tentadas a ir atrás de outras empresas para satisfazer seus desejos tanto profissional tanto com relação ao salario.