Atps de cargos e salários RH

Curso Superior Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos

Tutor presencial: Leila Bredda
Tutor à distância: Jaqueline L Joris
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
Polo: Sumaré - 4º Semestre

MARCELA MARIANO DA SILVA-RA 1299927842
ALINE VIEIRA DA SILVA-RA 1299927835
PALOMA M N DA SILVA-RA 1299927838
THAMIRIS C DE ALMEIDA-RA 3830723408

Sumaré / SP
2013

ATPS com requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, polo Sumaré, sob a orientação do(a) Tutor a Distância: Jaqueline L Joris.

Sumaré / SP2013

RESUMO
Administração de cargos e salários é um projeto como qualquer outro projeto onde devem ser estabelecidos os objetivos que se pretende atingir, é necessário determinar o número de metodologias aplicadas, as etapas para elaboração do projeto e o tempo de execução, e finalmente deve ser orçado o custo do projeto, as etapas para implantação do projeto são: planejamento e desenvolvimento analise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, política de remuneração, carreiras profissionais, Participação nos resultados e lucros, (PPR).
Salário é um fator motivador?
Essa palavra motivo vem do latim motivus que tem o significado d aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo que impulsiona a pessoa a agir de certa forma ou, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários.
Analisando o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz aparecer uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade a mesma rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação. Dependendo do comportamento