Organograma E Descrição De Cargos

Plano de Cargos e Salários Empresa: STAR CORPORATION MÓVEIS PLANEJADOS· Área de atuação: Móveis Planejados Localização Matriz: Sudoeste/Brasília, Filiais: Asa Sul e Guará Organograma administrativo da empresa (Matriz) Organograma administrativo da empresa (Filiais) [pic] Número total de empregados 300 empregados, sendo 200 na matriz, 50 na filial da Asa Sul e 50 na filial do Guará. Número de cargos existentes na empresa 46 cargos Planejamento Responsável…

1) ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Presidente Diretores Gerente executiva Gerente de operação Gerente de RH Coordenador analista de qualidade Supervisor de Qualidade supervisores operador descricao de cargos: Descrição sumária do cargo Gerente de Central de Atendimento / Contact Center / Call Center:Gerenciar e organizar as atividades das equipes de atendimento ao cliente, definir planejamento de metas e obtenção de resultados, assegurar a qualidade e satisfação no…

GESTÃO DE PESSOAS I Objetivos Mostrar a Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e…

dentro das principais Teorias Administrativas, mudaram os enfoques permanecendo inalterado o objetivo da organização que consiste em conseguir melhores resultados com menos recursos. A organização deve ser entendida como o quadro estrutural de cargos, definidos pelos respectivos títulos, atribuições básicas, responsabilidades, relações formais, nível de autoridade e também como uma cultura que todos devem praticar da melhor forma possível. A importância da Organização se…

Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades. É estável. Está sujeita a controle. Está na estrutura. Líder formal. Informal: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não aparecem no organograma. São relacionamentos não-documentados e não-reconhecidos…

Gestão da Qualidade Rev.: 00 Folha: 1 de 11 I - ELABORAÇÃO E APROVAÇÃO DESTE MANUAL Nome Data Assinatura Elaborado por Revisado por Aprovado por II - HISTÓRICO DAS REVISÕES (4 últimas) Rev. No. Data Descrição 00 10/03/2014 Emissão Inicial III - OBJETIVO Este presente manual tem por objetivo garantir que todos na organização terão conhecimento e cumprirão os requisitos de um Sistema de Gestão da Qualidade baseado na norma ISO…

orientações organizacionais e de mercado 3 Manual de Políticas e Diretrizes ( ) reunião dos diversos conteúdos dos manuais 4 Manual do Empregado ( ) quem pode/deve e como fazer o trabalho 5 Manual de Finalidade Múltipla ( ) apresentação dos organogramas geral e parcial A seqüência CORRETA, de cima para baixo, é: a) 1; 2; 3; 4; 5. b) 4; 2; 5; 3; 1. c) 4; 3; 5; 2; 1. d) 5; 3; 4; 1; 2. 2) São objetivos do estudo do arranjo físico (layout), EXCETO: a) facilitar o…

modos de lidar com as pessoas nas organizações (Gil, Antonio Carlos: gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais) • Os processos de Gestão de Pessoas A moderna Gestão de pessoas consiste de varias atividades integradas, como descrição, analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar etc. Autores diferentes…

-Fatores internos -Análise SWOT. Público Alvo Posicionamento no Mercado Marca Objetivos e Metas Tipos de Serviços Estratégias de Marketing. -Área Operacional do Escritório Contábil: Organograma por áreas Layout Ativo Imobilizado e Depreciações Organograma por cargos Fluxograma do processo operacional da atividade. -Área de R. H. / Departamento Pessoal do Escritório Contábil: Recrutamento, seleção e treinamento de pessoal Salários e…

ATIVIDADES DE ESTÁGIO e descrição das atividades nos relatórios da Pasta de Atividades de Estágio cujas folhas foram rubricadas por mim . E, por estarmos de acordo, assinamos o presente. Data: ___/________________/_________. ________________________________ Assinatura e Carimbo do Representante na Empresa ________________________________ Supervisor de Estágio ROTEIRO PARA DESCRIÇÃO DA(S)…