Conceito de gestão de pessoas

Conceito de Gestão de pessoas
A Gestão de pessoas é uma área sensível inovadora e influenciável dentro das organizações.
A Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários requisitos como a cultura existente em cada organização, da estrutura organizacional implantada, das características de cada ambiente, do negocio da organização, da tecnologia adotada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantíssimas dentro das organizações.

• As Pessoas como parceiras da organização
Nos tempos em que vivemos, as organizações estão aumentando sua visão e atuação estratégica
Buscando trabalhar em conjunto cada um colaborando em sua respectiva função seja fornecedor, acionistas e investidores, empregados e clientes. Cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter um retorno. Muitas organizações buscam a inclusão de novos e diferentes parceiros para expandir e fortificar seus negócios através de alianças estratégicas.
Assim todos se mobilizam e investem para obterem um retorno satisfatório de seus investimentos.
Graças ao sistema resultante que é o efeito sinergístico da organização-onde consegue
Reunir e juntar todos os recursos oferecidos pelos diversos parceiros aumentando seus resultados, Através de bons resultados as organizações conseguem proporcionar um retorno maior dando continuidade aos negócios respectivamente privilegiando os parceiros mais importantes. Os acionistas e investidores eram até pouco tempo os mais privilegiados na distribuição e apropriação dos resultados organizacionais. Essa ausência de sistema esta sendo substituída por uma visão sistêmica integrada de todos os parceiros do negocio, já que todos são indispensáveis para o sucesso da empresa. Podemos perceber que o parceiro mais intima da organização é o empregado: aquele que esta dentro dela, que lhe dá vida e dinamismo e que faz as coisas acontecerem.

Pessoas como recursos ou como parceiros da