No Que Se Refere à Gestão Do Conhecimento Assinale A Alternativa Correta

O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. A seleção varia de acordo com o desenho de cargo b. A competência do candidato c. A competência da organização d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em…

br). Assinale a alternativa correta, no que se refere ao o que melhor caracteriza as organizações que aprendem. Resposta Resposta Selecionada: c. São organizações com capacidade de criar, adquirir e transferir conhecimento, bem como modificar seu comportamento para refletir novos conhecimentos e discernimentos. Resposta Correta: c. São organizações com capacidade de criar, adquirir e transferir conhecimento, bem como modificar seu comportamento para refletir novos…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – ATIVIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital financeiro, físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de gestão de pessoas deve se focar na (o): Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretac.…

Atividade 1 1 - De acordo com a evolução mundial do trabalho é certo afirmar, exceto: Resposta errada. Opção correta: Letra B. A. O estado feudal era praticamente completo em si, e a economia vigente era de subsistência, cujo objetivo era produzir apenas o suficiente para a sobrevivência. B. No final do século XVIII, a evolução fez com que uma economia agrária se tornasse uma economia industrial, transformando de vez as questões relativas ao trabalho. C. Após a revolução…

Teste enviado: Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Resposta Correta: a. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências

5 pontos Sobre a gestão de projetos: I. O projeto social está direcionado a transformar a realidade da população, diminuir as vulnerabilidades e a garantir condições mínimas de sobrevivência. II. Considerar a realidade social da população a qual se destina o projeto. III. Favorecer ações que promovam o fortalecimento do coletivo. IV. Priorizar o atendimento às demandas de crianças e adolescentes. V. Se responsabilizar pela reversão da pobreza e violência. Estão corretas as afirmativas:

deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. No que se refere aos programas de treinamento: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretaa. Têm por objetivo o aperfeiçoamento do desempenho do colaborador nas atividades atuais, enquanto que os programas de desenvolvimento têm por objetivo as habilidades necessárias para as atividades de trabalho futuras. Resposta Correta: Corretae. Têm por objetivo o aperfeiçoamento do desempenho do…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quais as vantagens, no processo de movimentação de pessoas, da contratação de pessoas do mercado externo? Assinale a alternativa INCORRETA: Resposta Selecionada: Corretad. Rapidez e economia na contratação Resposta Correta: Corretad. Rapidez e economia na contratação Feedback da resposta: Rapidez e economia na contratação. Os processos de captação externos são mais onerosos e demorados. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A empresa Beta, de…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – ATIVIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos…

Pergunta 1 Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação…