Gestão de Pessoas - Unid.03

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos

Quais as vantagens, no processo de movimentação de pessoas, da contratação de pessoas do mercado externo? Assinale a alternativa INCORRETA:

Resposta Selecionada:
Corretad. Rapidez e economia na contratação
Resposta Correta:
Corretad. Rapidez e economia na contratação
Feedback da resposta:
Rapidez e economia na contratação. Os processos de captação externos são mais onerosos e demorados.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
A empresa Beta, de recrutamento e seleção, foi contratada para a realização de um processo seletivo para o cargo de Gerente de Marketing na empresa Longavida, que tinha por missão reformular e inovar alguns processos na empresa com vistas a melhor colocação da empresa no mercado. Após diversas reuniões, a Beta sugeriu que fosse realizado um recrutamento EXTERNO, justificando a sua opção com base nas vantagens que este tipo de processo traz. Assinale a alternativa que melhor explica a justificativa da empresa Beta:

(I) O ingresso de pessoa de fora da empresa, com perfil diferente dos colaboradores já contratados, poderá promover inovações e oxigenar o quadro de colaboradores.

(II) O recrutamento externo motiva os colaboradores da empresa, promove o aprimoramento profissional e a ascensão na carreira.

(III) O recrutamento interno é mais caro e demorado que o recrutamento externo.

(IV) O recrutamento interno não é vantajoso, pois os colaboradores irão convidar pessoas conhecidas para trabalhar, o que irá favorecer a construção de uma “grande família”, onde todos se ajudam e se protegem.

Está(ão) corretas(s) a(s) afirmação(ões):

Resposta Selecionada:
Corretad.
Apenas a afirmação I
Resposta Correta:
Corretad.
Apenas a afirmação I
Feedback da resposta:
No que se refere ao recrutamento externo, apesar de mais oneroso financeiramente para a empresa e mais demorado em termos de tempo, apresenta como principal vantagem a possibilidade da introdução de novas experiências, conhecimentos