No Que Se Refere à Gestão Do Conhecimento Assinale A Alternativa Correta

linha é um modelo tradicional que prevê somente ascensão vertical dentro da própria área. Já o modelo da carreira em Y é um pouco diferente. Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira em Y. Resposta Selecionada: Corretad. O plano de carreira em Y é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas bem como gerenciais. Resposta Correta: Corretad. O plano de carreira em Y é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas bem como gerenciais. Feedback da resposta:

Notas: 1 A figura acima é ilustrativa de um dos princípios doutrinários do Sistema Único de Saúde. Assinale a alternativa correta que corresponda ao princípio doutrinário representado acima: Escolher uma resposta. a. Descentralização. b. Integralidade. c. Hierarquização. d. Universalidade. e. Equidade. Resposta correta: Equidade Comentário sobre a resposta correta: o princípio da equidade justifica a prioridade na oferta de ações e serviços aos segmentos…

Questão 1 A figura acima é ilustrativa de um dos princípios doutrinários do Sistema Único de Saúde. Assinale a alternativa correta que corresponda ao princípio doutrinário representado acima: Escolher uma resposta. a. Descentralização. b. Equidade. Correto c. Hierarquização. d. Integralidade. e. Universalidade. Resposta correta: Equidade Comentário sobre a resposta correta: o princípio da equidade justifica a prioridade na oferta de ações e serviços aos…

um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Incorretaa. Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de forma a comparar os conhecimentos dos candidatos com os requisitos do cargo. Respostas: a. Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de forma a comparar os conhecimentos dos candidatos com os requisitos do cargo. b.…

1 - Assinale a alternativa que apresenta a sigla que melhor corresponde a definição de Software de Gestão Empresarial, ou seja, a tentativa de integrar todos os departamentos e FUNÇÕES EMPRESARIAIS de uma organização, num único Sistema de Informações: A) KM B) CRM C) Resposta Certa ERP D) Sua Resposta BI 2 - A palavra OUTSOURCING representa: A) Resposta Correta Terceirização de TI. B) Segurança de TI. C) Certificação de TI. D) Qualificação de TI. 3 - Quanto

objetivo de qualquer empresa e o recrutamento online propicia economia de tempo e dinheiro.” (Fonte: RHportal.com.br). No que se refere ao recrutamento, considere as afirmações abaixo: (I) Uma das vantagens da captação de pessoas no mercado externo é a expectativa de que a pessoa recém-contratada possa agregar valor à organização, na medida em que traz novos conhecimentos. Por sua vez, a vantagem do recrutamento interno é que possibilita a manutenção da cultura organizacional. …

Gestão Financeira Exercício Parte superior do formulário 2. O VPL - Valor Presente Líquido - é muito utilizado para se apurar a viabilidade de um projeto de investimento, demonstrando se o negócio é viável ou não. Com relação à viabilidade dos projetos de investimentos por meio do Valor Presente Líquido, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Projeto Inviável. II- Projeto Viável. III- Projeto Nulo. ( ) Valor Presente Líquido maior do que zero. ( ) Valor…

contribuir (ou não) para o sucesso desse programa. Resposta Selecionada: a) Avaliar o grau de conhecimento do coloboradores b)Utilizando fatores que agregam valor ao négocio c) Questionário avaliativo d) Utilizar a alvaliação como metodo de desenvolvimento profissional, onde o colaborador te acesso á sua avaliação e tem conhecimento de onde pode melhorar seu desempenho. Resposta Correta: Correta A avaliação de desempenho favorece o feedback, tanto para a empresa como…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto,…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada: b