Mudança Organizacional Lewin

decorrem principalmente dos empenhos do Psicólogo Social alemão, Kurt Lewin. Foi em 1936 que, com Kurt Lewin, surgiu nos Estados Unidos a Dinâmica de Grupo como campo de pesquisa. Aliás, foi Lewin quem introduziu o termo Dinâmica de Grupo nas ciências sociais. Interessava-se, mais particularmente, em conhecer, através de pesquisas com pequenos grupos, os macro-fenômenos sociais (Cartwright e Zander, 1967; Mailhiot, 1991). Kurt Lewin era alemão de origem, nascido na cidade de…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS A Teoria Administrativa passa por uma revolução conceitual: da transferência da ênfase antes colocada nas tarefas pela Administração Científica e na estrutura organizacional pela Teoria Clássica com a nova abordagem Humanística – ênfase nas pessoas. A Abordagem Humanística ocorre com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir de 1930, graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a…

Teoria das Dinâmicas de Grupo. A Teoria das Dinâmicas de Grupo tem como principal precursor o Psicólogo Kurt Lewin (1890 a 1947) e fundamenta se em um campo especifico da psicologia social sobre os processos que se passam nos grupos, onde, seu principal objetivo é o de pesquisar o grupo humano para conhecê-lo. Esse conhecimento pode, então, ser utilizado para provocar mudanças no funcionamento do grupo visando objetivos específicos. Dinâmica de grupo é a soma de interesses dos…

a “soma de interesses” dos componentes do grupo e que pode ser “ativada” por meio de estímulos e motivações no intuito da maior harmonia e melhor relacionamento humano. Dynamis é uma palavra grega que significa força, energia, ação. Quando Kurt Lewin utilizou essa expressão e começou a pesquisar os grupos, seu objetivo era o de ensinar ás pessoas comportamentos novos aravés da Dinâmica de Grupo, ou seja, através da discussão de decisão em grupo, em substituição ao método tradicional de…

RETRATOS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DIFERENTES PERCEPÇÕES DE SEUS CONCEITOS E APLICAÇÕES Resumo: A tentativa de identificar os processos de mudanças nos últimos tempos parece uma constatação evidente no campo da administração. O presente artigo fez uma revisão conceitual das principais obras ligadas ao tema da mudança organizacional. Com base nesta revisão, o objetivo central deste trabalho foi entender os estudos sobre mudança organizacional e a luz das reflexões esboçar as…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - DO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. Explique as origens do DO. Defina o novo conceito de organização para o DO. Compare os sistemas mecânicos e orgânicos. Defina o conceito de cultura organizacional. Defina o conceito de clima organizacional. O que significa…

10 anos  Consultora de desenvolvimento organizacional e humano 3 Planejamento de RH • Ementa – Perspectiva da Abordagem Humanística. – Gestão das estratégias de RH, da infraestrutura da empresa. – Gestão da contribuição dos colaboradores e da mudança. – Gestão da mensuração – interligando pessoas, estratégia e performance. 4 Objetivos da disciplina • Discutir a evolução da ARH; • Apontar os processos de mudanças organizacionais; • Descrever as estratégias de…

Origem da Teoria Estruturalista 2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria Comportamental 9 Motivações…

Comparativo 10 Conclusão 14 Bibliografia 15 Introdução Essa ATPS tem o objetivo de mostrar as diversas teorias da administração, sua evolução, suas diversas ênfases existentes ao longo do período. Mostrar também o que ocasionou todas essas mudanças, o que as empresas necessitavam em cada época e o que a fez evoluir de maneira tão rápida. Tentaremos mostrar o que a empresa necessita focar em seu ambiente, suas adaptações, sua estrutura que precisa ser constantemente revista…

individual que temos sobre alguma atividade; A Teoria de Lewin que explica a natureza do comportamento humano. O clima organizacional é como estão as relações interpessoais nas empresas, podendo ser um clima tenso ou favorável, quando ele é tenso a produção nas empresas são menores, pois as pessoas não conseguem se relacionar, quando ele é favorável, a produtividade é maior, pois as pessoas mantêm relações adequadas entre si. A cultura organizacional são as crenças, valores, normas,…