Mudança Organizacional Lewin

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Resumo - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos…

veio de Kurt Lewin (1890-1947). Nascido na Alemanha estudou nas universidades de Friburgo, Munique e Berlim, onde se doutorou em Psicologia. Seus estudos constituíram a passagem das relações humanas para um novo movimento dedicado á administração e á psicologia industrial da década de 1960. A psicologia, pela primeira vez, encontrou um meio de usar a experimentação para estudar a vida dos grupos, Lewin conduziu experimentos de grupos para medir a atmosfera da liderança. A teoria de Lewin…

que reagiam as intensidades da iluminação de acordo com suas realidades pessoais e não diretamente pela variação da iluminação. A segunda fase constituiu-se do estudo de um grupo de seis operarias na de montagem de relês no qual foi introduzido mudanças nas condições de trabalho tais como: redução de horários de trabalho, período de descanso e lanche. Era permitido trabalhar com liberdade, a supervisão era tranquila, sem temor ao supervisor que agora é orientador. Não tinha pressão…

Nome da teoria: O desenvolvimento organizacional Teóricos de destaque:  KURT LEWIN (1890-1947)  LELAND BRADFORD (1905-1981)  WARREN BENNIS (1925) PERIODO HISTÓRICO E LOCAL: Estados Unidos na década de 1960. METODOLOGIA E APLICAÇÃO DA TEORIA: (ações, ideias, pensamento, desenvolvimento e modo de aplicabilidade). A teoria do desenvolvimento organizacional (DO) foi criada na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da ineficiência…

COMPETÊNCIA GERENCIAL DO ENFERMEIRO: MUDANÇA PLANEJADA Nos dias atuais, a discussão sobre os modelos de Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde tem ganhado espaço, força e importância ao buscar alternativas organizacionais e de gestão que contribuam para um Sistema de Saúde que seja comprometido com a defesa da vida, individual e coletiva. Onde buscamos Compreender a competência gerencial do enfermeiro na prática da “Mudança Planejada” como uma dimensão do cuidar, e como facilitadora…

Estratégias e técnicas para facilitar o auto conhecimento, o desenvolvimento de auto imagem, auto conceito, auto estima, expressividade emocional, tomada de decisão, feedback, empatia, cooperação e direção de grupo. O processo de mudança comportamental como agente de mudança. CARGA HORÁRIA 2 Horas OBJETIVOS Propiciar aos participantes a aquisição de conhecimentos sobre dinâmica grupal, Visando a sua participação e desenvolvimento de vivências e atividades. CONTEÚDO…

termos de organização formal Trabalhavam todos juntos e não existia divisão de setores Hoje, as empresas em geral se articulam em áreas como: finanças, marketing, produção e operação e gestão de pessoas Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Kurt Lewin Criar uma teoria de oposição e combate à Teoria Clássica Os planos de incentive salariais fundamentados na concepção do homo economicus passam a ser substituídos pelo incentivo social e simbólico baseado na concepção do homo socialis…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Professora: Alcimar PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES – KURT LEWIN E A TEORIA DE CAMPO Biografia de Kurt Lewin Kurt Lewin, psicólogo alemão, nasceu em 9 de setembro de 1892 em mogilno, Alemanha. De sua infância e adolescência, de seus pais e de sua constituição familiar não sabemos quase nada que possa nos ajudar a decifrar ou pelo menos a perceber seu mistério psicológico. A primeira e única informação que possuímos de sua juventude e que fez seus…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – MUDANÇA ORGANIZACIONAL FACULDADE PITÁGORAS SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pelo Professor Antônio Vilar, do curso de Administração da Faculdade Pitágoras São Luís, como um dos requisitos de avaliação. RESUMO Vivemos numa era fantástica, onde assistimos mudanças estruturais, organizacionais e sistemáticas a todo

Estruturalista 2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria…