Modelos De Traços Pessoais

do caleidoscópio personológico? MARGARIDA PEDROSO DE LIMA (*) ANTÓNIO SIMÕES (*) 1. INTRODUÇÃO O modelo dos cinco factores é uma organização abrangente da estrutura1 dos traços da personalidade. Apesar do grande interesse e aceitação que, na década de oitenta e de noventa, esta proposta tem tido, algumas reticências e limitações da mesma têm sido assinaladas. Uma das críticas apontadas ao modelo dos cinco factores (FFM), nomeadamente por Eysenck (1993)2, é a de que a (*) Faculdade de…

por: Robin Pagano Sumário Capítulo 1 - Conceitos Básicos Estilo e Cultura Sociedade e Cultura Classificação da cultura Conclusão Capítulo 2 - Sistema de Ação Cultural Brasileiro Um novo modelo de interpretação da cultura brasileira Subsistema dos Líderes Subsistema Institucional Subsistema Pessoal Subsistema dos Liderados Conclusão Capítulo 3 - Impactos da Cultura Brasileira na Gestão Empresarial Processo de formulação de estratégias Processo decisório Processo de…

característica particular e própria. Este modelo se baseia na identificação de duas dimensões básicas: a dos líderes e liderados e a institucional e pessoal. A interseção destas apresenta quatro subsistemas característicos e facilmente identificáveis, que são: a concentração de poder e o personalismo como subsistemas de líderes; o espectador e a postura de evitar conflitos como subsistemas dos liderados. Estes subsistemas, por sua vez, derivam de alguns traços marcantes nas…

característica particular e própria. Este modelo se baseia na identificação de duas dimensões básicas: a dos líderes e liderados e a institucional e pessoal. A interseção destas apresenta quatro subsistemas característicos e facilmente identificáveis, que são: a concentração de poder e o personalismo como subsistemas de líderes; o espectador e a postura de evitar conflitos como subsistemas dos liderados. Estes subsistemas, por sua vez, derivam de alguns traços marcantes nas…

Resumir as conclusões da Teoria dos Traços. A teoria dos traços diferencia os líderes dos não lideres, com base nas qualidades e características pessoais do líder. Uma novidade expressiva surgiu quando os pesquisadores começaram a organizar os traços com base no Modelo Big Five de Personalidade. Esse modelo dava apoio forte e consistente aos traços como previsores da liderança. Com base nas últimas descobertas, chegaram a duas conclusões. A primeira é que os traços podem identificar a…

A TEORIA DOS TRAÇOS A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do…

daqueles que lideram as ações e dos que são liderados. Um novo Modelo de Sistema e ação Cultural Brasileiro O autor apresenta um novo modelo de sistema composto por quatro subsistemas: * Institucional – relacionado com traços culturais. Domina o processo tratado de forma familiar; * Pessoal – traços típicos com o espaço, “de casa”. Se sobrepõe a critérios formais e regulamentados – familiarização, tribalização; * Líderes – traços que detem o poder. Quando todos são Líderes,…

capacidade de comunicar eficazmente; Gestão de metas e objetivos pessoais: fixar metas e objetivos realistas em toda a esfera da vida; Auto motivação: capacidade de se motivar a si próprio na prossecução das suas metas; Atitude positiva: manter uma atitude positiva realista mesmo nos momentos difíceis. Estudos demonstram que os indivíduos com elevada Inteligência Emocional têm mais sucesso na vida profissional e mesmo pessoal, sendo mais felizes e aproveitando mais a vida. Tem…

quando estes não se subestimam e se sentem valorizados, sendo úteis, fundamentais e indispensáveis para o bom andamento da equipe de trabalho. Mesmo não havendo reconhecimento individual, os colaboradores trabalham em grupo, em busca de satisfação pessoal, seja ele emocional, monetário ou material, e também, para inovar as suas experiências profissionais e alcançar resultados positivos para a empresa. Em uma organização, o líder deve dar condições de infraestrutura adequada para que os…

ótimo de eficácia. TEORIA DOS TRAÇOS Grandes líderes foram descritos durante a história com base nos seus traços de personalidade. Assim, as Teorias dos Traços de Liderança focam essas qualidades e características pessoais. A procura por traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade que possam descrever os líderes e diferencia-los dos demais remonta aos estágios iniciais das pesquisas sobre liderança. Os esforços das primeiras pesquisas para isolar os traços responsáveis…