Metas Jim Collins

condições para que haja aprendizado intensivo e, assim, motivam as pessoas a ser leais à organização. Posteriormente, os norte-americanos Jim Collins e Jerry Porras fi zeram um estudo similar ao de De Geus, encontraram 80 empresas de vida longa e detectaram as mesmas características comuns a todas. Mais importante, eles mostraram por que é bom ter como meta durar: empresas longevas têm uma lucratividade 15 vezes superior à média. “Certamente alguém dirá: todas essas pesquisas…

contrate pessoas que se sintam bem com a cultura da sua empresa. Simples, porém, dificilmente aplicável na maioria das empresas, já que pouquíssimas se preocupam em gerenciar a sua cultura. Em um estudo de cinco anos um professor de Standord, Jim Collins, descobriu que algumas empresas não precisavam motivar seus funcionários e eles consideravam a sua organização a melhor do mundo para trabalhar. Contudo, segundos os empregados a empresa era a melhor caso você concordasse e se identificasse com

missão é fazer o dinheiro trabalhar para uma mudança positiva, social, ambiental e cultural” Valores: Sustentabilidade, Transparência, Excelência e Empreendedorismo http://www.triodos.com Marketing 3.0 Marketing 3.0 O Marketing 3.0 e as metas do milênio da ONU Em 2000, a ONU – Organização das Nações Unidas, ao analisar os maiores problemas mundiais, estabeleceu 8 Objetivos do Milênio – ODM, que no Brasil são chamados de 8 Jeitos de Mudar o Mundo. Marketing…

“ruim”, aquela que, ao invés de enxergar os pontos críticos a melhorar, tende a acomodar uma gama de programas, projetos conflitantes e inconsistentes que culminam no fracasso. Um excelente conceito que se soma aos dizeres de Rumelt é provindo de COLLINS (2001), quando este brilhantemente sugere o “conceito do porco-espinho”, uma metáfora que nos leva a pensar sobre realmente o que as empresas são realmente, qual o Know-how elas têm e em qual segmento conseguem ser as melhores do mundo.…

Desenvolvimento Sustentável e como o assunto impacta sua vida • Assistencialismo x Filantropia x Responsabilidade Social: entender a diferença de cada um desses conceitos é fundamental • As 8 Metas do Milênio: o que são e como governos e entidades em todo o Mundo estão se movimentando para o cumprimento das metas • Comportamento Positivo: personagens que fazem de suas histórias um modelo a ser praticado por todos Fonte: Lew, Lara Sustentabilidade faz parte do negócio ABN AMRO REAL…

organizações sem fins lucrativos, pois gerência significava “negócios” e elas não eram empresas. Na verdade, em sua maioria elas acreditavam que não necessitavam de qualquer coisa que pudesse ser chamada de “gerência", pois afinal, elas não tinham "lucros". Collins (2005) tem procurado combater essa posição, alertando que as organizações sociais precisam de metodologia de gestão para o adequado planejamento, a administração de pessoas e a alocação de recursos. Ainda que não gerem lucros,…

seu mercado, invista agressivamente em educação e capacitação profissional, tenha um plano de negócios bem desenhado, realista e coerente com o propósito de existência da sua empresa ou ideia, faça as correções de rota de forma ágil, estabeleça metas realistas, monitore-as incansavelmente, dê valor às pessoas que fazem parte da sua Equipe e acima de tudo “seja feliz” o que deve ser ao final do dia o objetivo máximo a ser perseguido por todos nós o tempo todo! Faça acontecer! Faça…

Tainá Sousa Silva 240142 Prefácio de Jim Collins Esta historia começou na década de 90 dentro de uma sala de graduação “school of business” da Universidade Stanford. Na primeira fileira sentava um sujeito bem discreto com calça de algodão simples e uma camisa esporte. O mesmo sujeito ficou bem interessado quando citaram o mercado Walmart e o empresário Sam Walton como exemplo, o empresário Sam foi quem forjou uma cultura com uma ótima organização que explicava o sucesso da…

Forma como os líderes tratam seus colaboradores; Auto-estima; Relacionamentos; Situação financeira; Sistemas de apoio; Experiência; Saúde e forma física. Comportamento Organizacional 9 COMO CRIAR UM AMBIENTE MOTIVADOR NA EQUIPE Estabeleça metas realistas; Mantenha congruência entre o discurso e a prática; Providencie treinamento técnico; Promova o desenvolvimento das pessoas; Promova a meritocracia; Utilize o erro como ferramenta de aprendizagem. Comportamento Organizacional…

processos seletivos. Diretoria Recursos Humanos – Atração e Seleção Fiat Chrysler Por onde começar? 1º - Faça uma reflexão sobre seu momento atual. 2º - Pense numa meta profissional a ser alcançada. 3º - Preencha o quadro abaixo. Ele lhe ajudará a visualizar o caminho a ser seguido. Aproveite e implemente o plano de ação. Meta Pontos Fortes Competências a adquirir Plano de ação 4 5 Como posso me desenvolver continuamente? Preparamos algumas dicas de…