Metas Jim Collins

Paulo tem como meta mesclar uma equipe de pratas da casa com alguns forasteiros. Isso não significa que todas as empresas listadas entre as melhores adotem os mesmos parâmetros. Na Ambev, a determinação em formar em casa todos os líderes é tão grande que quem pede demissão dificilmente é recontratado mais tarde uma regra que não está escrita, mas funciona na prática. A Johnson & Johnson Medical, braço de produtos médicos da empresa de bens de consumo Johnson & Johnson, tem a meta de equilibrar a

ao homem mais rico do Brasil, onde a palavra chave nada mais é do que: Meritocracia. Jim Collins é um estudioso do comportamento de grandes empresas, formador de líderes empresariais, orador e autor de vários artigos e livros sobre gestão. Foi professor na Universidade de Stanford, nesta Universidade ele teve o primeiro contato com Jorge Paulo Leman na época estudante de um curso de MBA. O Professor Collins iniciou um debate sobre a perpetuação de uma grande Companhia, “O que é…

RESUMO DO LIVRO SONHO GRANDE No início, o livro começa com um prefácio de Jim Collins sobre como uma empresa pode crescer e se perpetuar. Os três amigos, Jorge Paulo Lemman, Beto e Marcel são banqueiros que estavam no mercado da cerveja e sonhavam em comprar a Anheuser-Bush, tudo começou com metas e planos bem articulados o plano levou tempo para ser alcançado mas os três tinham sangue frio e sabiam como lidar com cada situação. O plano da compra vazou antes do esperado, mas mesmo assim eles

SEMI PRESENCIAL PI 01 E 02 - ADM. LFE Comércio Exterior Noturno - Prefácio por Jim Collins: Jim Collins, professor da Graduate School of Business em Stanford e hoje um grande amigo e consultor do trio Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira faz uma análise do momento em que ocorre o primeiro contato com Jorge e de como se impressionou pelas ideias empresariais inovadoras do jovem rapaz. Collins passa as maiores lições que absorveu ao acompanhar de perto os passos…

Fernando Henrique dos Reis Bueno – 240580 – Comex Noturno Prefácio – Escrito por Jim Collins; Jim Collins é um dos mais influentes e importantes estudiosos do mundo dos negócios, mais precisamente, do comportamento de grandes empresas. Seu primeiro contato com Jorge Paulo Leman foi na Universidade de Stanford, na época atuava como professor e Leman cursava MBA (Master in Business Administration). Collins conduzia uma discussão sobre como uma grande companhia pode se perpetuar, o…

nas empresas; Sensibilidade ao mundo ao seu redor; Coesão e identidade corporativa; Corpo gerencial tolerante. Depois, os norte-americanos Jim Collins e Jerry Porras fizeram um estudo similar ao de De Geus encontrando 80 empresas de vida longa e descobriram características comuns em todas. Mais importante, eles mostraram por que é bom ter como meta durar: empresas longevas têm uma lucratividade 15 vezes superior à média. A NOVA ECONOMIA E O FATOR CRÍTICO DE SUCESSO Hoje…

empresa, por parte dos investidores, é cada vez maior. Como Lidar com isso? – Felipe Estamos vivendo uma instabilidade na economia financeira. Oportunidades de crescimento diminuem a cada dia. Investidores em busca de rápidos resultados. Jim Collins - Um dos mais influentes pensadores de negócio do mundo. É autor dos clássicos:  Feitas para Durar;  Feitas para Vencer; Publicados respectivamente em 1994 e 2001. Sua obra mais recente é: “Vencedora por Opção” lançada em 2011. …

MOGI DAS CRUZES LETÍCIA RODRIGUES DA SILVA DANIEL COELHO RODRIGUES LEITURA INTEGRAL DO LIVRO FEITAS PARA DURAR De James Collins e Jerry Porras. Mogi das Cruzes, SP 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES LETÍCIA RODRIGUES DA SILVA – RGM: 11131402423 DANIEL COELHO RODRIGUES – RGM: 11122101203 Resumo e interpretação do livro “Feitas para Durar” de James Collins e Jerry Porras, Editora Rocco apresentado como parte das atividades realizadas no ano de 2013 do Curso de…

melhores. Então o sucesso depende das pessoas certas nos lugares certos. Outro ponto que aprendeu com Jim Collins, Organizações duradouras não podem depender de um líder ou sócio. Ela deve ter talentos suficientes para caminhar sozinha. Então desafie-os mas também compartilhe as alegrias com eles. Como selecionar os melhores, por currículo? Não! Os melhores destacam-se pelo cumprimento de suas metas estabelecidas independente de idade e currículo. Aí que você separa os talentosos. Uma…

os estudos da Universidade Estadual de Ohio e da Universidade de Michigan. Ambas as universidades tinham propostas muito parecidas, ambas analisaram o comportamento do indivíduo a partir de duas premissas básicas: uma voltada para a consecução de metas e produtividade e a outra, para o bem-estar e desenvolvimento dos funcionários. Apesar de as referidas universidades terem chegado a conclusões próximas, essa teoria não teve embasamento prático que permitisse sua continuidade e…