Metas Eficazes

de crescimento (conjuntura de oportunidades x fraquezas) ou de desenvolvimento (conjunta de oportunidades x forças). Inteligência Emocional: As pessoas que conhecem suas próprias emoções e são capazes de ler as emoções dos outros podem ser mais eficazes em seu trabalho. A inteligência Emocional se refere a uma série de capacidades, habilidades e competências não cognitivas que influenciam na capacitação de uma pessoa em lidar com as demandas e pressões de seu ambiente. Ela se compõe…

da Administração Estratégica é um gargalo, que muitos gestores não conseguem ter êxitos em seus empreendimentos e, acredita-se, que um dos fatores que poderia influenciar neste aspecto seria a ausência de estratégias administrativas eficientes e eficazes. Deste modo, é importante as empresas analisarem o mercado continuamente e estarem preparadas para as mudanças que acontecem no mundo, traçando diretrizes que as ajudam a desenvolver negócios e, principalmente, reforçar a posição…

Apresente oportunidades de aprender e crescer e dê autonomia para poder atender à maioria dos pontos críticos. 3. Estabeleça metas eficazes. A maioria das pessoas se anima com metas - gostam de ver quem corre mais rápido, quem marca mais pontos e quem trabalha melhor. Gostam de metas realistas, porém flexíveis. Geralmente, ficam mais motivadas quando participam da elaboração das metas. 4. Conheça os funcionários. O que as pessoas fazem? Diante do que demonstram suas emoções? Que…

como causa disso, o estabelecimento de metas aos executivos, que são manipuladas, devido ao vínculo a bônus financeiros pessoais. Para uma seriedade no processo, os bônus devem ser desvinculados do orçamento. Os enganadores prosperam As metas para os gerentes, de uma maneira geral, são estabelecidas de forma que até um percentual de alcance (ex. 80% da meta) a recompensa a ele é constante. Passado esse percentual, sendo estabelecido um teto (ex. 120% da meta), os rendimentos…

competências; Competências: compreensão de si e dos outros, comunicação eficaz, desenvolvimento dos funcionários Facilitador: Fomenta o esforço coletivo, cria coesão e moral; Administra atritos interpessoais; Competências: construção de equipes com meta e propósito comum, uso de decisões participativas; administração de conflitos; Estimula a solução integrada. Monitor: Atenção do líder a questões de controle externo, processos consolidação e continuidade; Competências: administração de…

Implantar a Política e Objetivos da Qualidade, planejando e traçando as metas adequadas para sua organização, utilizando como parâmetros com base na NBR ISO 9000:2005 2.1 Politica da Qualidade Brastanque Atender aos requisitos da qualidade de nossos clientes através do desenvolvimento de produtos e do aperfeiçoamento de nossos processos operacionais e da minimização de custos. OBJETIVOS INDICADORES METAS Controlar os processos de manufatura a fim de eliminar…

Os 7 Hábitos das pessoas altamente eficazes Os 7 Hábitos das pessoas altamente eficazes abrangem a maioria dos princípios fundamentais da eficácia humana. Estes hábitos são básicos, primários. Eles representam a interiorização dos princípios corretos nos quais o sucesso e a felicidade duradoura se baseia. Hábito 1 - Seja Proativo. A palavra proatividade implica muito mais do que tomar iniciativa. Implica que nós, como seres humanos, somos responsáveis por nossas próprias vidas.…

reconhecer que sua atuação é fundamental, é difícil encontrar uma resposta concreta para esta perguntasimples: “O que torna um líder eficaz?” Em vá;rios estudos sobre as preocupações dos CEOs, um tema recorrente é como formar a próxima geração de líderes eficazes. Dave Ulrich, professor deadministração da Universidade de Michigan, Norm Smallwood, cofundador (com Dave Ulrich) do The RBL Group e Kate Sweetman, principal consultora do The RBL Group na á;rea de desenvolvimento de liderança,…

características pessoais dos lideres carismáticos dentre elas foi possível identificar cinco características que diferem os carismáticos dos não carismáticos, as características chaves são: . Visão e articulação: Eles têm uma visão expressa como uma meta idealizada que propõe um futuro melhor que o status, é capaz de esclarecer a importância da visão em termos compreensíveis para os demais. . Risco pessoal: Está disposto a correr riscos pessoais, sofrer altos custos e submeter-se…

que grupos são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir o mesmo filme. Elas não se conhece, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já equipe pode ser o elnco de um filme; Todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme. Fazer um levantamento de quais fatores geram o fracasso no âmbito da liderança segundo os referenciais citados no texto A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os…