Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1387 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 30 de abril de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS ESTRUTURAS

INTRODUÇÃO

Apesar de várias definições abordadas por vários estudiosos definimos o comportamento organizacional como um importante estudo que ajuda a empresa a solucionar problemas e buscar soluções para uma melhoria contínua.
Podemos dizer que comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações ede como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
Existe cada vez, mas uma concordância de opiniões sobre os componentes ou tópicos que constituem a área de estudos do comportamento organizacional. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, é consenso que o comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poderde liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse.
Uma abordagem relevante e significativa também que engloba o tema são os sistemas, definidos entres abertos e fechados. A mudança constante que vem ocorrendo nas organizações, como gerencia-las e fazercom que funcionários desenvolvam melhores suas funções, desempenhando melhores suas tarefas e trazendo ótimos resultados para a empresa.
Enfocaremos as várias definições de comportamento, organizacional, os sistemas, as mudanças, teorias motivacionais,

DESENVOLVIMENTO

Para iniciar definimos Comportamento Organizacional como Campo que estuda o impacto dos indivíduos, grupos e a estruturadentro de uma organização. Seu foco básico é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. O mesmo visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas.
Entre as várias abordagens podemos focar os sistemas abertos e fechados, que possuem uma distinção entre si, mas que está presente nas faces do comportamento organizacional. Os sistemasabertos são os que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, através de entradas e saídas. Já os sistemas fechados são aqueles que não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, pois são herméticos a qualquer influência ambiental, ou seja, são os chamados sistemas mecânicos, iguais as máquinas.
Atualmente observamos que constantemente as organizações procuram inovar,com mudanças em suas estruturas organizacionais, elevando sua produtividade e fazendo com que os funcionários se tornem, mas motivados. Percebe-se que as mudanças vêm ocorrendo naturalmente dentro e fora das empresas. O mercado exige cada vez, mas isso, os processos precisam e deve ser mudado o tempo todo.
A inovação é outro fator primordial, pois o inovar é algo novo que interessa a váriaspessoas, no qual seu efeito significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios.
O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. Podemos considerar que inovação é a exploração com sucesso de novas idéias. E sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novosmercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios.
Continuando nossos estudos, percebemos que são várias as teorias com enfoque no bem estar das pessoas, mas percebe-se que em qualquer teoria motivacional há três conceitos básicos no qual podemos obter altos desempenhos, são elas: Conhecimento da motivação humana, capacitação das pessoas, oportunidades e desafios para que elas possamaplicar seus desafios.
Outro fator relevante para motivação é o enriquecimento das tarefas de acordo com o desenvolvimento das pessoas proporcionando maior amplitude e maior profundidade.
Tudo se torna um ciclo somando nossa capacidade individual e o suporte organizacional, somos motivados a partir do momento que temos o reconhecimento (pessoal e financeiro), e a valorização do nosso trabalho,...
tracking img