Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS ESTRUTURAS

INTRODUÇÃO

Apesar de várias definições abordadas por vários estudiosos definimos o comportamento organizacional como um importante estudo que ajuda a empresa a solucionar problemas e buscar soluções para uma melhoria contínua. Podemos dizer que comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Existe cada vez, mas uma concordância de opiniões sobre os componentes ou tópicos que constituem a área de estudos do comportamento organizacional. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, é consenso que o comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse. Uma abordagem relevante e significativa também que engloba o tema são os sistemas, definidos entres abertos e fechados. A mudança constante que vem ocorrendo nas organizações, como gerencia-las e fazer com que funcionários desenvolvam melhores suas funções, desempenhando melhores suas tarefas e trazendo ótimos resultados para a empresa. Enfocaremos as várias definições de comportamento, organizacional, os sistemas, as mudanças, teorias motivacionais,

DESENVOLVIMENTO

Para iniciar definimos Comportamento Organizacional como Campo que estuda o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura dentro de uma organização. Seu foco básico é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. O mesmo visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas. Entre as várias abordagens podemos focar os sistemas abertos e fechados, que possuem uma distinção entre si, mas que está presente nas faces do comportamento organizacional. Os sistemas