Mediação Organizacional

SOCIAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL Maria Claudia Botelho1, Maria Fabiana Soares Rangel 2, Marina de Moura Campos 3 e Nancy Julieta Inocente 4 Resumo- Este trabalho procura mostrar a importância do Serviço Social dentro da empresa para e sua contribuição para melhorar o clima organizacional e, conseqüentemente, a qualidade de vida dos trabalhadores. O estudo tem como objetivo apresentar a contribuição no agir profissional dos assistentes sociais, relacionado ao clima organizacional. O…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE RESUMO DO TEMA "O QUE É MEDIAÇÃO DE CONFLITOS" DE LIA REGINA CASTALDI SAMPAIO E ADOLFO BRAGA NETO MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS A mediação é um dos vários métodos chamados de alternativos para a resolução de conflitos. Negociação A característica mais marcante de todos os métodos alternativos de resolução de conflitos é o emprego da negociação para solucionar os conflitos. Ao recorrer ao diálogo o que se tenta é atender ao…

relacionamentos interpessoais, gerando novos conflitos e acirrando disputas nas mais diversas relações. Paradoxalmente, esses mesmos conflitos são importantes para o crescimento e desenvolvimento de qualquer sistema, seja ele social, político, familiar ou organizacional. Na prática, o que chama a atenção é que a gestão dessas relações, muitas vezes, é resultante mais da visão do gestor e de sua motivação do que propriamente de conceitos teóricos sobre administração. Proporcionalmente…

aspectos que justificam o surgimento de preocupação,por parte das empresas no contexto organizacional,segundo Gutierrez ? R: Mais exigências de responsabilidade social. Desconhecimento (gerentes) das caracteristicas básicas dos seres humanos. Vantagens competitivas – desenvolvimento de habilidades internas nas organizações. Incoerências entre os valores do ambiente e aqueles comunicados pela cultura organizacional. Rentabilidade da questão ética. 11 - Segundo Lewicki,quais são as…

Psicologia Jurídica Mediação de conflitos A mediação é uma alternativa para resolução de conflitos, evitando processos judiciais. Busca- se o auxílio de um terceiro, imparcial (mediador) orientando as partes conflitantes para o encontro de uma solução ao impasse. A mediação deve ser sempre feita de forma consensual, que visa facilitar o diálogo entre as partes envolvidas solucionando controvérsias existentes, separando emoção e razão auxiliados por um mediador neutro, que convida ambas as partes

1 Liderança e Mediação da Identidade: a palavra dos líderes e a voz da mídia Maria Aparecida Viviani Ferraz e Tânia Fischer Este artigo examina o discurso de dois líderes — Carlinhos Brown e Vovô do Ilê — na elaboração de si mesmos e na projeção de representações para a construção de identidades, através da gestão de duas ongs baianas: a Associação Pracatum e o Ilê Aiyê, situadas nas comunidades do Candeal e do Curuzu-Liberdade, em Salvador (Ba). A aproximação de liderança e identidade

Comportamento Organizacional Psicologia institucional e processo grupal Característica da vida humana é caracterizada pela vida em grupo até as referências dos nossos pensamentos são feitas em outros. Dificilmente existe uma pessoa isolada. Por encontrarmos determinantes sociais pode-se afirmar que toda psicologia é no fundo uma psicologia social. Dada a importância da vida dos grupos e do processo de institucionalização estes dois temas se destacam no campo da psicologia social. O…

Studying Configurational Technology Implementation: A Mediation Process, cujo foco de análise foi o processo de mediação nas implementações de ERP. Processo de mediação é o processo através do qual clientes e consultores conjuntamente influenciam as decisões que são feitas sobre como o sistema será configurado. A partir dessa análise, foram identificados alguns padrões no processo de mediação, estabelecendo-se associações entre esses padrões e os resultados da implementação. Nosso estudo…

nossos fóruns de deba tes e o link Minhas Dúvidas. Quanto aos nossos fóruns, serão dois: o primeiro com data de encerramento para 04/11/2011 e o segundo com encerramento previsto para 18/11/2011. O tema do nosso primeiro fórum será “Estrutura Organizacional do Departamento Financeiro”. O nosso segundo assunto de discussão será relacionado ao tema “Processo de Análise de Crédito”. Espero que possamos construir e consolidar uma parceria de sucesso! Para que isso ocorra, participe …

profissional, como também a necessidade de adotar, em ambos os casos, normas baseadas nos valores, e não valores baseados nas normas, para isso o Psicólogo Organizacional desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Palavras Chave: Conflito, Gestão de conflitos, Conflitos Organizacionais e Psicologia Organizacional. Abstract Conflict management is the management part of an organization that specializes in the management of conflicts between individuals,…