Mediação Organizacional

A Mediação e suas aplicações nos conflitos cotidianos A mediação pode ser aplicada em uma variedade de conflitos e contextos, exemplificados abaixo: Contexto familiar •Pactos antenupciais; •Separação, divórcio, dissolução de união estável (partilha de bens, alimentos, cuidados com os filhos - guarda, visitas, etc.); •Cuidado com os mais velhos (por exemplo, qual dos filhos cuidará do pai doente, quem dará suporte, etc.); •Empresas familiares; •Conflitos…

São José dos Campos Técnologo de Gestão em Marketing Conflitos Organizacionais São José dos Campos 2014 Wesley Douglas de O. Firmino RA; 8420140130 Conflitos Organizacionais Professor: Paulo Martins Matétia: Técnicas de Vendas São José dos Campos Introdução Conflitos Organizacionais Com relação do Case ao PLT de Negociação entendo que os conflitos nas organizações

assim como grupos de pessoas. A comunicação garante os objectivos de uma organização em geral. Outras linhas que dizem respeito às causas que geram situações de conflito no ambiente de trabalho, as fontes mais comuns desse fenómeno são: estrutura organizacional; disputa de papéis; escassez de recursos; mal-entendidos no ambiente de trabalho; diferenciação de tarefas; alta rotatividade; compromisso individual nas organizações; falta de confiança e desvalorização do trabalho entre os…

comportamento organizacional João Ribeiro Colecção Ferramentas para o Empreendedor Governo da República Portuguesa Ficha Técnica Título: Manual Técnico do Formando: “Comportamento Organizacional” Autor: João Ribeiro Colecção: Ferramentas para o Empreendedor Impressão: Fevereiro de 2008 Produção Gráfica e Paginação: EduWeb Edição: ANJE - Associação Nacional de Jovens Empresários e EduWeb Promotor: Parceiro: Co-financiado por: UNIÃO EUROPEIA - FUNDO SOCIAL EUROPEU ,…

Levantamentos Impactos Oportunidades Wolnei Tadeu Ferreira, Sócio Titular FERREIRA, RODRIGUES SOCIEDADE DE ADVOGADOS 11:00 Coffee break 11:20 MÓDULO II – O impacto do clima organizacional nas relações sindicais Objetivo: Apresentar os elementos e as questões que influenciam, de forma positiva ou negativa, o clima organizacional da empresa e que impactam, diretamente, nas relações e na gestão sindical Dinâmica: Apresentação expositiva, exemplos e análise conjunta de casos…

e propósitos desde a Idade Média até hoje. O objetivo do artigo é caracterizar os dilemas existentes entre as subculturas de especialidades (médicas, enfermagem e administrativas), a fim de delimitar as possibilidades de atuação das lideranças na mediação dos conflitos. b. Contextualiza a liderança e seu papel na sociedade e nos âmbitos da saúde, embasando seu discurso com vários autores. Entende-se que a vitalidade das lideranças no contexto hospitalar, uma vez que são elas (sejam…

fortemente na distribuição de polpas de frutas em Brasília-DF. Tem por objetivo principal formular, a partir de um estudo analítico, um referencial teórico-prático sobre o contexto de bens e serviços, o custo humano do trabalho e as estratégias de mediação, além disso, sugerir possíveis soluções que minimizem parte dos problemas enfrentados pelos gestores desta empresa. Além do objetivo principal, o projeto apresenta a metodologia, ferramentas para coleta de dados (entrevista),…

Atividade: 909127 Av2 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional Período: 05/04/13 00:00 à 26/04/13 23:59 Questão 1: Dentre os fatores que podem gerar stress nos indivíduos temos aqueles descritos como organizacionais. Nesse sentido é correto afirmar que os fatores organizacionais estão relacionados a: I. Demandas de tarefas II. Demandas de papeis III. Demandas interpessoais Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - III apenas 4 - I…

Av2 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional 05/04/13 à 26/04/13 Questão 1: Nota: Não gerada Dentre os fatores que podem gerar stress nos indivíduos temos aqueles descritos como organizacionais. Nesse sentido é correto afirmar que os fatores organizacionais estão relacionados a: I. Demandas de tarefas II. Demandas de papeis III. Demandas interpessoais Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - III apenas 4 - I e II…

utilizadas pela liderança mediadora no gerenciamento de conflitos, em diversos parâmetros organizacionais. Ressalta o impacto que este estio de liderança promove diretamente na sociedade, atuando de forma benéfica e ética na minimização das diferenças e agindo como força catalisadora das negatividades, para a transformação destas em oportunidades inovadoras. Palavras-chave: liderança, conflitos, mediação, gerenciamento, ética, sociedade. Alyce Thé do Nascimento[1] INTRODUÇÃO