Mediação Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA MYRTHES MARIA MATOS DANTAS MEDIAÇÃO VERSUS INCLUSÃO SOCIAL: UMA CONTRIBUIÇÃO EFETIVA? Brasília 2011 MYRTHES MARIA MATOS DANTAS MEDIAÇÃO VERSUS INCLUSÃO SOCIAL: UMA AÇÃO EFETIVA? Monografia apresentada ao curso de Especialização MBA Executivo em Gestão e Negócios do Desenvolvimento Regional Sustentável da Universidade Federal da Bahia, como requisito para obtenção do grau de especialista em…

lidar com eles, e sentindo, como conseqüência, sua harmonia ameaçada, ou mesmo afetada. Paradoxalmente, esses mesmos conflitos são importantes para o crescimento e desenvolvimento de qualquer sistema, seja ele social, político, familiar ou organizacional. Na prática, o que chama a atenção é que a gestão dessas relações, muitas vezes, é resultante mais da visão do gestor e de sua motivação do que propriamente de conceitos teóricos sobre administração. Dentro desse cenário, desde…

neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os…

S/N – Pina, nas proximidades da ponte Agamenon Magalhães no sentido Recife/Boa Viagem, só em novembro de 1977 o órgão transferiu sua área operacional para a Estrada do Barbalho 889, Iputinga. Em 1999 foi instituída a atual estrutura organizacional, pela Lei n.º 11.629 de 28 de janeiro de 1999, e pelo decreto de n.º 21.293 de 10 de fevereiro de 1999 que desvinculou o Detran-PE da Secretaria de Segurança Pública, vinculando-o a Secretaria de Infra-Estrutura. O seu…

do diálogo e da participação. 2. A Psicologia é contra os administradores de “sucesso relativo” ou imediatistas, que manipulam as emoções dos trabalhadores para se obterem resultados a curto prazo. Luta-se, hoje, por uma estruturação organizacional adequada que vise à integração dos objetivos da empresa com os objetivos do indíviduo. Essa integração não se faz com paliativos que se somam gratuitamente ao salário do trabalhador, mas com uma estrutura empresarial, a partir das…

desenvolvimento e crescimento entre seus colaboradores com programas transparentes, com efetividade, comprometimento e cooperação entre seus empregados, tendo um ganho, não só para a empresa, mas consequentemente também para seus funcionários e a mediação do RH é de extrema e relevancia importancia. É necessario que os objetivos estejam bem claros para todos, inserindo uma ideia de que todos na organização são clientes e que antes de vender seus produtos ou serviços é preciso convencer…

Perguntas prontas! 1. Em qual momento você exerce função mediadora nas Relações Públicas? A mediação, como o próprio nome diz, é o intermédio nas relações da organização com os seus públicos, e a mesma auxilia quando estabelece relação amigável e saudável entre os mesmos, alinhando e ponderando os interesses de todos, viabilizando as possíveis e negociando as outras não tão viáveis. Fazendo com que as relações da organização com seus stakeholders fossem estabelecidos com parceria e…

Ed Binns (jurado 6), Jack Warden (jurado 7), Henry Fonda (jurado 8), Joseph Sweeney (jurado 9), Ed Begley Sr.(jurado 10), George Voskove (jurado 11) e Robert Webber (jurado 12). Responda as questões considerando os conceitos sobre negociação, mediação e conciliação, além de outros a serem pesquisados para a perfeita realização da atividade proposta. Os personagens estão acima identificados inclusive pelo número. Com esta orientação, responda: 1ª) As condições do ambiente são…

Professor: INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se…

empresa muitas vezes tem prejuízos, como por exemplo, a baixa produtividade dos colaboradores envolvidos nesta crise. Os conflitos são importantes para o crescimento e desenvolvimento de qualquer sistema, seja ele social, político, familiar ou organizacional e saber conduzir situações conflituosas é muito importante. Na prática, o que chama a atenção é que a gestão dessas relações, muitas vezes, é resultante da visão do gestor e de sua motivação e não propriamente de conceitos teóricos…