Maslow No Filme Tempos Modernos

denotado custo operacional” (Quirino e Xavier,1986). O estudo da QVT tem inicio com o autor clássico Maslow em 1954, que se preocupava com os fatores motivacionais ligados à necessidade. Ele afirmava que o ser humano possui determinadas necessidades que precisam ser satisfeitas e todas elas, uma mais outra menos, dependem essencialmente da integração das relações humanas para serem atendidas. Maslow apresentou essas necessidades como: JÁ para…

....................................................................................................................15 3 1. Introdução Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador,…

Analogia No filme Tempos Modernos o personagem principal (interpretado pro Chaplin), trabalha em uma fábrica, onde se destaca a Teoria da Administração Científica, o personagem faz parte de uma linha de produção na forma de uma engrenagem mecanizando-o, tendo de lidar com diversas situações durante o dia como por exemplo, a hora do almoço, onde o mesmo se encontra a repetir os movimentos tendo-o a apertar os botões da secretária para avisar que passará pelo local. Devido tamanha pressão

Atividade Nº 01 Organização do Trabalho na Produção Organização do Trabalho na Produção :: Aula Atividade OBJETIVO Entender e utilizar os conceitos vistos em sala. ORIENTAÇÕES Caro Aluno, Nesta atividade você deverrá desenvolver a linha do tempo do trabalho na produção. Descreva as formas de produção do século XV até a atualidade. Faça uma tabela da evolução nas formas de produção. Discuta em equipe, mas faça individualmente as considerações finais. O professor irá escolher as…

Teoria Humanista – Carl Rogers Carl Rogers (1902-1987), baseou seu trabalho no indivíduo. Sua visão surgiu através do tratamento de pessoas emocionalmente perturbada. Ele trabalhou com um conceito parecido com o de Maslow, a que deu o nome de tendência atualizante, que é a tendência inata de cada pessoa atualizar suas capacidades e potenciais. Defendeu, também, a ideia de autoconceito como um padrão organizado e consciente das características de cada um desde a infância que, à…

Importância da avaliação e da gestão do clima organizacional | | Metodologia: | | | Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e Web Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar, compostas de conteúdos de aprofundamento, reflexão e atividades de aplicação dos conteúdos e avaliação. Serão também…

| |14/4 |FAYOL, Henri. Administração industrial e geral. 10ª. Ed. São Paulo: Atlas, 1990. Páginas 9-26; 37-65. | |Aula 12 |Aula-filme. | |19/4 |CHAPLIN, C. Tempos modernos. Estados Unidos, 1936. Não é necessário assistir previamente. | |Aula 13 |As relações humanas: do indivíduo ao grupo humano.

produção que os trabalhadores das fábricas noticiadas exercem, reflete o desenho de cargos e tarefas instaurados por Taylor, para atender a concepção de divisão de trabalho e especialização do operário, a partir da análise do trabalho e dos estudos de tempos e movimentos, com o intuito de aumentar a produtividade dos operários. Para intensificar a especialização dos empregados, as empresas em questão, utilizam-se do sistema de linha de montagem ou linha de produção em série, introduzido…

matrizes de uma nova forma de Estado e de sociedade, bem como um novo modo de capitalismo. É um período de reflexão e balanço crítico sobre os destinos do projeto moderno. Momento no qual a sociedade de massas depara-se com os efeitos de sua progressiva racionalização, controle e administração dos laços humanos e das formas de produção. Tempo em que a cultura passa a ser pensada e distribuída conforme a organização industrial. Momento em que a noção de indivíduo, como valor e projeto,…

e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando–o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho. Investiu nos estudos de tempos e movimentos para melhorar a eficiência do trabalhador e propôs que as atividades complexas fossem divididas em partes mais simples facilitando a racionalização e padronização. Propõe incentivos salariais e prêmios pressupondo que as…