Maslow Herzberg Mcgregor

humano, a fim de utilizar, de forma potencializada, a motivação para imprimir uma melhor qualidade de vida nas organizações. Nesse sentido Douglas McGregor desenvolveu as teorias X, Y, as quais comparam dois tipos de antagônicos de se administrar, um tradicional, mecanicista e pragmático e outro baseado no comportamento humano. De acordo com McGregor (1970), a teoria X baseia-se no contexto das decisões ou ações do dirigente com suas convicções a respeito do comportamento humano. Deste…

Ação Passo 6 – Satisfação de Necessidade Pirâmide de Maslow Necessidade de Realização Necessidade de Auto Estima Necessidade Sociais Necessidade de Segurança Necessidade Fisiológica Segundo Maslow as necessidades de cima só serão realizadas depois que as necessidade anterior for satisfeita. Exemplo: Piscina, respiração e bandidos Necessidades Básicas não são exclusivas dos seres humanos. Critica ao modelo de Maslow Maslow não considerava a exceção do…

vários autores que colaboraram para a consolidação da teoria Behaviorista Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia,em forma de uma pirâmide. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para…

surge a “Hierarquia das necessidades” de “Abraham Maslow” que se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeitos das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas pra atingir a auto-realização que é o nível mais alto. Logo aparece a “Teoria X” e a “Teoria Y” são dois conceitos desenvolvidos por “Douglas McGregor” e que representam dois…

meados do séc. XX foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviriam de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia das Necessidades de Maslow, a teoria dos dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia das Necessidades de Maslow: Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que uma necessidade…

Motivação. Percepção. Saúde do colaborador Sumário Sumário 2.OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL: 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 8 3.JUSTIFICATIVA 9 4. MÉTODOS 10 5.REFERENCIAL TEÓRICO 11 5.1 MOTIVAÇÃO 11 6.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW 13 7.SATISFAÇÃO 15 8.CAUSAS DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO 16 9.TEORIA X - TEORIA Y 18 10.TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE 19 11. ORÇAMENTO 20 12. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 20 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 12. RESULTADOS ESPERADOS 25 …

............................................ 2 Teoria das Necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Relação da Teoria de Maslow com o artigo...................................................................... 6 Teoria dos dois factores de Herzberg ............................................................................... 7 Relação da Teoria de Herzberg com o artigo..............................................................

material. (LACOMBE, 2006, p. 310) Foi a partir da década de 1920 com a realização de pesquisa do professor Elton Mayo, do desenvolvimento de teorias como a Teoria da Hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, da Teoria X e Y de Douglas McGregor e da Teoria de dois fatores de Frederick Herzberg que os conceitos sobre motivação tiveram mais ênfase junto às organizações. Em 1924 o professor Elton Mayo realizou estudos sobre motivação utilizando como amostra a fábrica da Western…

.................. 5 Teorias de Processo e Teorias de Conteúdo ................................................... 6 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. .......................................... 8 Teoria X e Y de McGregor. .................................................................. 14 Teoria dos dois fatores de Herzberg. ......................................................... 16 Teoria do Reforço .............................................................................

psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais Personagens * Kurt Lewin; * Herbert Simon; * Abraham Maslow; * Clayton Alderfer; * Frederick Herzberg; * David McClelland; Kurt Lewin Os estudos de Lewin constituíram a passagem das relações humanas para um novo movimento dedicado à administração e à psicologia industrial na década de 60. Kurt Lewin …