Mapa Conceitual De ética Moral E Lei Etapa 1

Resumo "Toda cultura e cada sociedade institui uma moral, isto é, valores concernentes ao bem e ao mal, ao permitido e ao proibido e à conduta correta e incorreta (...). No entanto, a simples existência da moral não significa a presença explícita de uma ética, entendida como filosofia moral, isto é, uma reflexão que discuta que problemize e interprete o significado dos valores morais.” A moral é a regra de bem proceder, isto é, de distinguir o certo e errado entre bem do mal.…

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Adna de Castro - RA4346839898 – Tecnologia em Recursos Humanos Alexandra Carla – RA4571873278 – Tecnologia em Recursos Humanos Dilma Maria de Jesus – RA4351867736 – Tecnologia em Recursos Maria Auxiliadora – RA3829703723 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA4352068383 – Tecnologia em Recursos Humanos Etapa -2 Posso -1 1. ESTRUTURANDO O MAPA…

MAPA CONCEITUAL ETICA MORAL LEI CARACTER DETERMINA POSTURA EMPRESA MODO SER E AGIR REGRAS REGIMENTO CONFIANÇA CREDIBILIDADE O que define ? BENEFICIOS Alma da Empresa Relacionameto Cordial O que é Responsabilidade Social? Preocupação com o outro Correção de erros atraves de ações sociais Empresa Todos os ESCALÕES Como implantar? Analise de interesse Levantamento imagem institucional, formação de nucleos e treinamentos aos Voluntarios…

Supervisionada Profº Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Claudia Renata de Oliveira do Nascimento - RA - 1299870230 Edmilson Mendonça - RA - 4351819041 Fernanda Silva Leite Fagundes - RA - 3870740185 INDAIATUBA / SP 2012 INTRODUÇÃO Estudar o comportamento humano é fundamental para quem deseja ser ético, conhecer a ciência, a lógica, a ação e os valores morais das pessoas, trás benefícios…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. Rua. Siqueira Campos, 3206 - Centro CEP: 15010-040 – (17) 3305-6731 CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING E R.H. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof. Dante Bonetti de Freitas. Profª. Presencial: Josiane Lopes Pereira. Integrantes: Edimar Mariano dos Santos RA. 374388 Luzineide Oliveira F. Luchetta RA. 381167 Rafael Estevam da Silva

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. Me. EAD Dante Bonetti de Freitas Diego – RA 4304778948 Edgar – RA 3802601826 Lucas – RA 4300070220 Helton – RA 3815670889 Robson – RA 4343840025 William – RA 3815662329 SUMARÉ / SP 2012 Diego – RA 4304778948 Edgar – RA 3802601826 Lucas –…

Faculdade Anhanguera Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Etapa 01 passo 01 È necessário passar de forma clara a objetiva todas as informações necessárias que esta sendo contratada como salário carga horária hora de almoço, custos e benefícios, pois passando todos os dados ele sinterar que é uma empresa de confiança e assim terá segurança em fazer parte dela conseqüentemente terá motivação para exercer a…

FACULDADE ANHANGUERA DE BRASÍLIA SEMESTRE : 1° DESAFIO DE APRENDIZAGEM (ATPS) Ética e Relações humanas no Trabalho MÊS: Junho Ano: 2013 ETAPA 1 Passo 1- Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? Á ética no trabalho consiste em entender a atividade fundamental a construção da idêntidade , de valores

Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Tutor presencial – Alessandra Botelho Professora-tutora a distância – JosianiSartore Titulo: Ética e Relações Humanas no Trabalho Campinas/SP 2012 1 SUMÁRIO Introdução 03 Cenário atual do mercado de trabalho 04 e 08 Conceito e diferença de ética, moral e lei 11 e 12 Aplicação das normas morais 09 e 10 Cidadania empresarial das…

Ética e Relações Humanas no Trabalho ➢ Etapa 1 Toda organização possui uma cultura do qual maior parte dos colaboradores seguem. É nesta cultura que as empresas criam os códigos de éticas, que vão orientar os colaboradores a como trabalhar e conseguir seus resultados. Sendo assim, fica na responsabilidade do gestor de pessoas criar formas de adequação das regras para os colaboradores, sem que haja uma mudança brusca no clima e na cultura. Ele é quem irá alinhar junto à diretoria as