Atps etica

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Ética e Relações Humanas no Trabalho



➢ Etapa 1

Toda organização possui uma cultura do qual maior parte dos colaboradores seguem. É nesta cultura que as empresas criam os códigos deéticas, que vão orientar os colaboradores a como trabalhar e conseguir seus resultados. Sendo assim, fica na responsabilidade do gestor de pessoas criar formas de adequação das regras para oscolaboradores, sem que haja uma mudança brusca no clima e na cultura. Ele é quem irá alinhar junto à diretoria as diretrizes de como cada colaborador deve se portar em sua função, julgando ser ético ou não talação, estando sozinho ou em uma equipe. Estabelecerá sobre os valores a serem repassados aos demais.

Atualmente ser ético nas organizações é uma questão de sobrevivência. É impossível o trabalho emequipe sem o mínimo de estrutura ética, de valores, princípios, limites e respeito. Sendo assim, é correto afirmar que o gestor necessita compreender que para a sua empresa possuir o diferencial que tantoalmeja é necessário implementar o código de ética e programas de responsabilidade social no seu ambiente organizacional. Um dos maiores problemas que uma empresa pode enfrentar com os seuscolaboradores ocorre pelo simples fato de ela não deixar claro para o novo colaborador as regras e o seu modo de funcionamento.



➢ Etapa 2

ÉTICA: Conjunto de valores morais e princípios quenorteiam a conduta humana na sociedade. Está relacionada com o sentimento de justiça social. É construída com base nos valores históricos e culturais. Cada sociedade ou grupo possuem seus próprios códigos deética. É uma Ciência Normativa, onde são estudadas as ações e os costumes e a realização de um tipo de comportamento. É a reflexão sobre a ação humana, tornando-nos mais sensíveis e mais sensatos,porque ela nos aproxima da realidade e nos torna mais conscientes das ações que praticamos em qualquer espaço da nossa vida.

MORAL: conjunto de valores, normas e noções do que é certo ou errado,...
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