Leymann 2000

1980 por meio de pesquisas realizadas nas áreas da psicologia e psiquiatria por Heinz Leymann, tornando-se objeto de estudos iniciais na Suécia e posteriormente na Alemanha. Em meados da década seguinte, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) chamava a atenção para o problema em diferentes países e mais recentemente, também o Fundo Europeu para Melhoria das Condições de Trabalho e de Vida (Fundo Dublin 2000) reconheceu o assédio moral como um problema internacional. No Brasil,…

A vasta literatura nos fornece subsídios importantes para uma melhor compreensão da eficácia das técnicas a serem utilizadas, atendendo assim aos objetivos propostos. Para subsidiar o estudo, pesquisamos autores ligados à área, como BARRETO (2000), HIRIGOYEN (2002),BARRETO (2007), MARTINS (2009), dentre outros de igual importância, a fim de delimitar a extensão do tema, devido à abrangência e à relevância do mesmo. 1 -ASSÉDIO MORAL E CONDUTA IMORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO…

Escandinávia e nos países de língua alemã, e os primeiros casos foram relatados na Suécia e posteriormente na Noruega e na Finlândia (HOEL et al., 2003). Somente na última década do século XX foram usados os termos bullying (Adams, 1992) e mobbing (Leymann, 1990) para descrever o fenômeno da agressão de forma repetitiva no local de trabalho. O termo bullying é o mais utilizado no Reino Unido e na Austrália; na Escandinavia e nos países de língua alemã o fenômeno é tratado pelo…

trabalho, atingindo, sobretudo, as mulheres e os adoecidos, através de práticas perversas e arrogantes, típicas das relações autoritárias das empresas, onde predomina o desprezo e a indiferença pelo sofrimento dos funcionários. Estudo realizado em 2000, pela médica do trabalho e mestre em psicologia social, Margarida Barreto, trouxe o assunto à baila em nosso país. Ela entrevistou 2072 pessoas, de 97 empresas de grande, médio e pequeno porte dos setores químico, farmacêutico, plástico…

quais começaram a elaborar estudos sobre o mobbing a partir da década de 80, iniciando as propostas legislativas somente em momento posterior. Como já se observou a questão do assédio moral ganha corpo com as pesquisas do professor Leymann e sua escola, na Suécia, as quais começaram a relacionar o grande número de casos de pacientes em tratamento por problemas psicológicos com as dificuldades nas relações pessoais no local de trabalho. Do estudo das causas desses males…

conduzido por um perverso narcisista constitui uma associação mortífera: o denegrimento, os ataques subterrâneos são sistemáticos.”Paginas 21 e 22.Hirigoyen, Marie-Frannce. Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano. Rio de janeiro. Bertrand Brasil, 2000 Assédio moral no Direito de Família por Marcio Alves Pinheiro O presente artigo visa tratar, em poucas linhas, um pouco desse tema que tem sido tão recorrente no direito trabalhista, mas esquecido no direito de família. Com…

que a violência moral possui barreiras invisíveis, não materiais e intangíveis e, portanto, abrange a subjetividade dos trabalhadores, o que pode favorecer novas configurações de dominação e servidão. Assediar é não dar trégua ao outro e por isso Leymann, acertadamente em 1990, conceituou o assédio como um terror psicológico no local de trabalho, consistindo em um tipo de comunicação hostil e sem ética, dirigida de maneira sistemática a um trabalhador ou coletivo, de tal modo que todos…

grau de interdependência dos grupos de trabalho e a agressão no contexto laboral. Nas últimas décadas a procura de eficiência e aumento da produtividade no local de trabalho tem levado a uma maior aposta nas atividades em equipa (Porter & Beyerlin 2000; cit. por Aubé & Rousseau, 2005). No entanto, a literatura apresentada, também refere algumas desvantagens do trabalho interdependente em equipa, nomeadamente a possibilidade de desencadear manifestações de comportamentos agressivos.…

INTRODUÇÃO O termo “assédio moral” (no ambiente de trabalho) surgiu em setembro de 1998, quando a psicanalista e vitimologista francesa Hirigoyen lançou, na França, um livro publicado, em 2000, no Brasil, sob o título “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”. O assédio moral é mostrado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral dos assediados, tornando o ambiente de…

Barreto, 2000) CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO  Assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva, configurada através de gestos, palavras, comportamentos inadequados e atitudes que fogem do que é comumente é aceito pela sociedade. Essa conduta abusiva, em razão de sua repetição ou sistematização, atenta contra a personalidade, dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Marie-France Hirigoyen,…