Leymann 2000

assédio moral nas relações de trabalho. Destarte, tomam-se emprestados das construções doutrinárias sobre o tema das áreas de Medicina, Psicologia, Administração e do Direito, os elementos indispensáveis para a definição de assédio moral. Leymann, psicólogo pioneiro nas pesquisas do fenômeno, assim define assédio moral: Em uma psicologia do terror, ou, simplesmente, psicoterror, manifestado no ambiente de trabalho por uma comunicação hostil e sem ética direcionada a um…

Suécia em 1984,pelo psicólogo alemão Heinz Leymann que denominou esse fenômeno de mobbing, tipo de phatos, que descreve as “formas severas de assédio dentro das organizações”. Para que uma atitude expressa explicitamente ou de maneira subjetiva seja denominada assédio moral, deve ser realizada de maneira sucessiva, tratamento abusivo constante,na maioria das vezes tirando as condições do funcionário desempenhar bem sua função. Para o sueco Leymann (2005), psicólogo do trabalho,…

trabalho, subdividido em duas subseções: estudos pioneiros sobre assédio moral e métodos de assédio moral. De modo didático, a primeira subseção faz um breve histórico dos estudos iniciais sobre o tema, apontando o alemão Leymann como o precursor. No início dos anos 1980, Leymann começou a investigar o sofrimento no trabalho com o objetivo de sensibilizar assalariados, sindicalistas, administradores, médicos do trabalho e juristas para a gravidade da situação. Outra autora destacada no…

personalidade narcísica. O assédio moral começa a ser estudado a partir da década de 80 pelo Dr.Heinz Leymann[1], psicólogo, cientista e médico alemão que se interessa pelas experiências por outros estudiosos em grupos de crianças em idade escolar que tinha comportamentos hostis, cujas manifestações, começaram a ser percebidos no ambiente de trabalho. Foi no começo de 1984 Leymann publica num pequeno ensaio científico contendo uma longa pesquisa feita pelo…

Para esclarecer o significado do assédio moral, é importante visualizar que o assédio moral se dá através do resultado de um estudo científico objetivado por Heiz Leymann. Em suma, através de entrevistas pessoais, concluem-se os efeitos do assédio moral sobre a saúde de cada um dos entrevistados. Assim, a sustentação do estudo de Leymann possui sustentação extremamente científica. Posteriormente o Dr. Klaus Niedl, da Universidade de Viena, elaborou sua tese de doutorado sobre o…

nos países de língua alemã, e os primeiros casos foram relatados na Suécia e posteriormente na Noruega e na Finlândia (HOEL; SPARKS; COOPER, 2003). Somente na última década do século XX foram usados os termos bullying (ADAMS, 1992) e mobbing (LEYMANN, 1990) para descrever o fenômeno da agressão de forma repetitiva no local de trabalho. O termo bullying é o mais utilizado no Reino Unido e na Austrália; na Escandinávia e nos países de língua alemã o fenômeno é tratado pelo termo…

TEMA Nossa pesquisa abordará diferentes formas de assédio moral que estão presentes no ambiente de trabalho. Desta forma, faremos um estudo analítico desde sua origem até as suas consequências. Segundo o dicionário Houaiss (2000) da Língua Portuguesa, a palavra “assédio” significa “insistência impertinente, perseguição, sugestão ou pretensão constantes em relação a alguém”. Portanto, entendemos que, o Assédio, portanto se caracteriza pela repetição de comportamentos que visa

de assédio moral, conforme Heinz Leymann, médico alemão e pesquisador da área de psicologia do trabalho na Suécia, diz respeito: a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega (s) contra um indivíduo que apresenta como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura (LEYMANN, s/d apud MACEDO,…

que vivemos numa sociedade capitalista movida pelo trabalho. E o trabalho é feito por pessoas que estão num sistema sócio econômico, que dita regras. Cada um é remunerado pela atividade que exerce. Destaco a pesquisa do psicólogo alemão, Heinz Leymann, feita na década de 1980 que sistematizou o estudo sobre assédio moral e sexual. Desde então ocorreram muitos avanços sobre o assunto, porém, ainda é bastante alto o índice de assédio moral e sexual nas instituições públicas e privadas. …

responsável por esta tarefa, descrevendo como comunicações entre serviços, colaboração e fluxo de dados são implementados. A tecnologia emergente para a especificação e implementação desta camada está baseada na linguagem WSFL (Web Services Flow Language) [Leymann 2001]. Neste trabalho esta linguagem não será discutida com maiores detalhes, uma vez que esta é, dentre todas as tecnologias utilizadas na implementação de Web Services, a menos estabelecida e validada. Para que Web…