Leymann 2000

faxina” são expressões recorrentes na “mídia especializada”, que costumamos chamar de subliteratura organizacional. Situando o assédio moral O assédio moral foi apontado como objeto de pesquisa, na Suécia, pelo psicólogo do trabalho Heyns Leymann (1996), que, por meio de um levantamento junto a vários grupos de profissionais chegou a um processo que qualificou de psicoterror, cunhando o termo mobbing (um derivado de mob, que significa horda, bando ou plebe), devido à…

seja objeto do Código Penal. A expressão “assédio moral” começou a ser conhecida a partir de 2000, no Brasil, com o estudo feito pela médica do trabalho Margarida Barreto (1), como tese de mestrado, defendida em 22 de maio de 2000, na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, sob o título “Uma jornada de humilhações”. A partir dessa pesquisa, que foi publicada na Folha de São Paulo em 25/11/2000, na coluna de Mônica Bérgamo (2), o tema tem sido objeto de discussão em todo o país,…

no local do trabalho, de forma maliciosa, sem conotação sexual ou racial, com o fim de afastar o empregado das relações profissional, por meio de boatos, intimidações, humilhações, descrédito e isolamento. Segundo o sueco Heinz Leymann, psicólogo do trabalho: ‘’Assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho, por meio do estabelecimento de comunicações antiéticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição por longo tempo de…

do grupo, o que pode se dar, aliás muito comumente, por motivos de competição ou de discriminação pura e simples. Ao primeiro fenômeno se dá o nome de assédio vertical, bossing ou mesmo mobbing descendente, como prefere denominar o Dr. Heinz Leymann, psicólogo e cientista médico alemão que, na década de 80, começou a estudar o fenômeno do assédio moral a partir de experiências verificadas por outros estudiosos em grupos de crianças em idade escolar que tinham comportamentos hostis,…

faxina” são expressões recorrentes na “mídia especializada”, que costumamos chamar de subliteratura organizacional. 2 CONHECENDO O ASSÉDIO MORAL O assédio moral foi apontado como objeto de pesquisa, na Suécia, pelo psicólogo do trabalho Heyns Leymann (1996), que, por meio de um levantamento junto a vários grupos de profissionais chegou a um processo que qualificou de psicoterror, cunhando o termo mobbing (um derivado de mob, que significa horda, bando ou plebe), devido à…

reações são denominadas idiossincrásicas.9 Para esquematizarmos, em linhas gerais, em que consiste o assédio moral, utilizaremos, inicialmente, algumas definições sobre essa conduta, apresentadas por Leymann, Hirigoyen, Barreto e Freitas para depois nos posicionarmos. De acordo com Heyns Leymann (1996) em Mobbing: la persécution au travail, o autor que primeiro detectou esse fenômeno, trata-se de um conceito que se desenvolve em uma situação comunicativa hostil, em que um ou mais…

ambiente organizacional, dado o aumento da incidência do surgimento de 1 casos de stress, sendo que os primeiros casos de assédio moral foram relatados na Suécia e, posteriormente, na Noruega e Finlândia. É atribuído ao psicólogo sueco Heinz Leymann, a publicação do primeiro estudo sobre o tema, em 1996, denominado Mobbing: la persécution au travail. Este estudo envolveu diferentes categorias profissionais durante vários anos e levou à identificação de comportamentos…

Hirigoyen lançou na Franca, um livro publicado, em 2000 no Brasil, sob o titulo “Assedio Moral: a violência perversa no cotidiano”. Nesse livro, a autora explora e define esta forma de assedio moral como: “toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atende, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física ameaçando seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.” Heinz Leymann, médico alemão e…

2012, p. 195). [Digite texto] 4 De acordo com Aguiar (2003), os estudos iniciais sobre hostilidade no ambiente do trabalho, sob a ótica organizacional, são atribuídos ao psicólogo alemão, Heinz Leymann, responsável pela introdução do termo "mobbing" no universo trabalhista. Leymann (1996 apud SOARES & OLIVEIRA, 2012) descreve o assédio moral como sendo proposições e gestos hostis, cuja repetição constante provoca efeitos danosos. Outra importante pesquisadora sobre esse…

verificado em todas as relações interpessoais que o indivíduo realiza. É tão antigo quanto o termo trabalho. “O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo, pode-se afirmar que é tão antigo quanto o próprio trabalho” (BARRETO, 2006). LEYMANN, nos anos 80, foi o primeiro psicólogo a centra sua atenção neste processo. Afirmando que assédio moral é qualquer comportamento abusivo que se produza no lugar de trabalho, que inclua gestos, verbalização ou escritos que se produza…