Leymann 2000

interesse em pesquisas relacionadas ao trabalho em geral, e como parte do reconhecimento da importância do aparecimento dos casos de stress relacionados ao trabalho. Apesar das pesquisas sobre o tema datarem apenas da década de 80, segundo Barreto (2000) violência moral ou assédio moral no local de trabalho não é um fenômeno novo, sendo possível afirmar que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que há de novo no tema é a intensificação, gravidade, amplitude e banalização do…

comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.2 Porém, um dos pioneiros no assunto, HEINZ LEYMANN, conceitua o assédio moral como a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de…

e nos países de língua alemã, e os primeiros casos foram relatados na Suécia e posteriormente na Noruega e na Finlândia (HOEL; Sparks; Cooper, 2003). Somente na última década do século XX foram usados os termos bullying (Adams, 1992) e mobbing (Leymann, 1990) para descrever o fenômeno da agressão de forma repetitiva no local de trabalho. O termo bullying é o mais utilizado no Reino Unido e na Austrália; na Escandinávia e nos países de língua alemã o fenômeno é tratado pelo termo…

pioneira realizada pelo médico sueco Peter-Paul Heinemann na década de 60 no ambiente escolar já demonstrava hostilidade entre as crianças frente à outra que adentrasse o seu espaço.1 Na década de 80, 20 anos mais tarde, o psicólogo alemão Heinz Leymann observou comportamento semelhante no ambiente de trabalho, onde já existia certo nível de violência nas relações de trabalho. Notou ainda que raramente a violência física era usada.2 A partir desses estudos no ramo da Psicologia, o…

esforços para atingir metas. O primeiro trabalho com grande repercussão nos estudos sobre o fenômeno do assédio moral foi o realizado por Heinz Leymann na década de 80, psicólogo alemão que buscou, por meio de sua pesquisa, conscientizar trabalhadores, sindicalistas, administradores, enfim, as organizações quanto à existência de um fenômeno que segundo Leymann conceituou como mobbing: emotional abuse in the american workplace (2000a, s/p, apud MONTEIRO, 2005, p. 12). 7.2 Conceito de…

uma relação entre o assédio moral no trabalho e estilos de liderança. Liderança fraca ou inadequada nos altos níveis da organização parece ser importante condutor do assédio moral entre colegas (EINARSEN; RAKNES; MATTHIESES, 1994; HOEL; COOPER, 2000; LEYMANN, 1996). O assédio moral parece prevalecer quando a alta administração abdica da responsabilidade e não intervém na situação. A relação entre assédio moral e liderança fraca pode ser analisada em termos dos baixos custos percebidos…

com De Cupis (1961) os direitos da personalidade consistem naqueles destinados a fornecer conteúdo à personalidade humana tendo em vista serem compostos pelos direitos subjetivos essenciais sem os quais o indivíduo não teria razão de ser12. Bittar (2000) destaca que os direitos da personalidade seriam aqueles reconhecidos à pessoa humana concebida por si mesma, bem como a partir de suas projeções sociais, direitos estes que são previstos no ordenamento jurídico tendo por finalidade a…

apontado como objeto de pesquisa, em 1996, na Suécia, pelo psicólogo do trabalho Heyns Leymann (2003). Por meio de um levantamento junto a vários grupos de profissionais, o pesquisador chegou a um processo que qualificou de psicoterror, cunhando o termo mobbing (um derivado de mob, que significa horda, bando ou plebe), devido à similaridade dessa conduta com um ataque rústico, grosseiro. De acordo com Heyns Leymann em Mobbing: la persécution au travail, trata-se de um conceito que…

Moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente…

e nos países de língua alemã, e os primeiros casos foram relatados na Suécia e posteriormente na Noruega e na Finlândia (HOEL; Sparks; Cooper, 2003). Somente na última década do século XX foram usados os termos bullying (Adams, 1992) e mobbing (Leymann, 1990) para descrever o fenômeno da agressão de forma repetitiva no local de trabalho. O termo bullying é o mais utilizado no Reino Unido e na Austrália; na Escandinávia e nos países de língua alemã o fenômeno é tratado pelo termo…