Leymann 2000

refaça seu trabalho, repetidamente, sem nenhuma razão objectiva, mas com objectivo de humilhá-lo. Ou o empregador que sempre faz comentários humilhantes em relação ao seu colaborador. GRH PIONEIROS Consequências do assédio moral Segundo Leyman (2000), o assédio moral causa efeitos diversos e a vários níveis: Indivíduo, organização e Sociedade. Nos individuos, segundo Hirigoyen (2002), o Assédio Moral ou Laboral tem as seguintes consequências: Físicas e psicológicas com…

já é bem discutido cientificamente desde a década de 80 na Europa a partir da publicação do ensaio científico de Heinz Leymann 3, onde verificaram que o assédio moral deve ser estudado com muita minúcia, pois é facilmente confundido. Zanetti (2005) afirma que os estudos a respeito do Assédio Moral tiveram inicio na década de 80 e que seus precursores foram, além de Heinz Leymann doutor em psicologia do trabalho, o doutor Klaus Niedl da Universidade de Viena, autor da primeira tese de…

Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFO NE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente número de Leis

personalíssimo. 3. Do ponto de vista da medicina e psicologia do trabalho Os estudos acerca das agressões psicológicas no ambiente de trabalho tiveram início através do psicólogo e pesquisador alemão, radicado na Suécia Heinz Leymann, que em 1984 publicou sua pesquisa abordando as conseqüências da exposição da pessoa a comportamentos degradantes no trabalho durante determinado lapso temporal, quer por parte do empregador, quer por parte dos demais colegas de trabalho.

militares. Nos Estados Unidos da América e na Europa continental bullying é expressão utilizada preferencialmente para fazer referência a situações ocorridas no ambiente escolar, enquanto o termo mobbing designa os abusos em local de trabalho (LEYMANN, Heinz. Psychological terrorization – the problem of terminology. Disponível em Acesso em 24 maio 2004. 14 TJRJ – Embargos Infringentes nº 198/97 – 4º Grupo de Câmaras Cíveis. O acórdão relata, com alguns detalhes, a forma vexatória…

Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente…

sujeitar (...)”.19 Segundo Heinz Leymann, psicólogo do trabalho sueco “assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura”. 20 Em 1993, Heinz Leymann, considerado…

freqüentes e repetidas no local de trabalho, visando sistematicamente a mesma pessoa e provém de um conflito que degenera, sendo uma forma particularmente grave de estresse psicossocial. O bullying é mais amplo que o termo mobbing." (HIRIGOYEN,2002,apud LEYMANN,2002) O termo bullying é de acepção mais ampla do que o termo mobbing. Vai de chacotas e isolamento até condutas abusivas com conotações sexuais ou agressões físicas. trata-se mais de ofensas individuais do que à…

pressionando o empregado para que ele peça demissão. Segundo a advogada trabalhista Sílvia Helena Soares “para não arcar com as despesas trabalhistas, o empregador cria um ambiente insuportável e assim o funcionário acaba pedindo demissão". Heinz Leymann, médico alemão e pesquisador na área de psicologia no trabalho, que em 1984 efetuou o primeiro estudo sobre o assunto, quando identificou o fenômeno e o nominou “mobbing”, o descreve da seguinte maneira: • “Assédio moral é a deliberada…

decorrer dessa explanação, que a vítima de assédio moral é um ser subjugado à mera "coisa" ou a um "animal", sofrendo grave violação à sua dignidade, bem esse imprescindível a uma benfazeja vida social. 2. Conceitos Para o psicólogo sueco, Heinz Leymann, pioneiro nas pesquisas do fenômeno, o assédio moral consiste em uma psicologia do terror, ou, simplesmente, psicoterror, manifestado no ambiente de trabalho por uma comunicação hostil e sem ética direcionada a um indivíduo ou…