Leymann 2000

sempre para a solidificação do conceito. 2 São várias as definições do conceito de assédio moral no trabalho. Diferentes autores, que têm estudado a matéria de modo mais aprofundado, conceberam diferentes definições: O Professor Heinz Leymann, investigador em psicologia do trabalho, a exercer na Suécia e pioneiro nesta matéria, define assédio moral como sendo: “Uma interacção social, através da qual um indivíduo (raramente mais do que um) é atacado por um ou mais…

moral, assédio psicológico ou terror psicológico no trabalho têm sido utilizados como sinônimos para definir a violência pessoal, moral e psicológica, vertical (ascendente ou descendente) ou horizontal no ambiente de trabalho. No entanto, segundo Leymann (1990), o termo mobbing deve ser aplicado a adultos no contexto ocupacional, sendo uma forma de violência psicológica e o termo bullying aplicado a crianças e adolescentes, no contexto escolar, sendo, preferencialmente, uma forma…

alguns casos existe um encontro entre eles. O assédio moral exige que sejam realizadas práticas hostis de forma reiterada, com certa freqüência e duração. A frequência, estatisticamente, como disse Heinz Leymann é de uma vez por semana. A duração é estatisticamente comprovada por Heinz Leymann de pelo menos 6 meses. Aqui existe de uma forma geral uma diferença com o dano moral, pois, no dano moral não são feitas estas exigências, um simples ato pode caracterizar o dano…

medidas devem ser adotadas, preferindo omitir tal vivencia por temer a perda do seu trabalho. A partir dos estudos dos psicanalistas Heyns Leymann (1996) e Marie-France Hirigoyen (2008), precursores no assunto, aumentou-se o interesse em se aprofundar sobre as questões relativas ao assédio moral. No Brasil, esses estudos foram feitos por Margarida Barreto (2000) que definem o assédio moral no trabalho de formas similares e complementares como veremos no desenvolvimento deste projeto de…

indispensáveis para quem quer discutir o tema. 1 Fabrizio Amato, Maria Valentina Casciano, Lara Lazzeroni, Antonio Loffredo. Il mobbing: aspetti lavoristici: nozione, responsabilità, tutele. Milano: Giuffrè Editore, 2002, p. 42. 2 Heinz Leymann. La pérsecution au travail. Éditions du Seuil, 1996. 16 A tese psicologia do assédio e moral medicina e é uma não do tese proveniente Direito. Logo, da é imprescindível…

O que vem a ser o assédio moral? O Professor Heinz Leymann, investigador em psicologia do trabalho, a exercer na Suécia e pioneiro nesta matéria, define assédio moral como sendo: “Uma interação social, através da qual um indivíduo é atacado por um ou mais indivíduos de forma diária e continuada durante meses, levando a pessoa assediada a sentir-se numa posição completamente desprotegida e correndo um elevado risco de exclusão”. (Leyman, 2000). Constantes humilhações, gritos, exposição ao

Hirigoyen, o que de acordo com João S. de Castro Tarcitano e Cerise D. Guimarães (2004, p.5), veio a publicar em 2000 o seu artigo com o nome “Assédio moral: A violência perversa no cotidiano”. Logo, percebe-se que o interesse e consideração com esse assunto têm apenas 12 anos, mostrando então, que ainda há muito a pesquisar e se atentar para o mesmo. Porém, em 1984, o médico alemão Heinz Leymann, realizou o primeiro estudo sobre assédio moral, no qual ele denominou de mobbing…

apreciação da sua metodologia e os resultados obtidos. É ainda relevante, apresentar as prevalências de outros estudos, com outras populações e países. Por fim, faremos uma reflexão crítica da adaptação portuguesa do NAQ – R. Bullying é definido por Leymann (1996) como: “Comportamentos desagradáveis, repetidos e persistentes em relação a um ou mais indivíduos, que envolve uma dimensão de ofensor-vítima, e que contribui para um ambiente de trabalho hóstil”. É necessário ter em atenção…

o fenômeno, sob o rótulo assédio moral, vem sendo bastante estudado, sobretudo por juristas, havendo escassez de estudos realizados dentro do campo da saúde mental. Neste último, o debate ganha intensidade a partir do estudo realizado por Barreto (2000) intitulado “Uma Jornada de Humilhações”. Posteriormente, o interesse pelo tema ganha força com a publicação do livro da psicanalista francesa Marie France Hirigoyen “Assédio Moral - a violência perversa do cotidiano”, em 1998 na França,…

Assédio Moral, origem e significado O assédio moral começou a ganhar repercussão e atenção acadêmica e científica a partir dos anos 1980, através do psicólogo do trabalho sueco Heinz Leymann. Através de uma pesquisa de campo com profissionais que haviam passado por determinadas situações em sua vida profissional, Leymann comprovou que o assédio traz reflexos na sanidade psíquica do seu receptor, ao mesmo tempo conseguiu-se diferenciar o assédio moral do dano moral decorrente de…