Projeto de pesquisa

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO VIVIDO POR ASSISTENTES ADMINISTRATIVOS EM UMA EMPRESA TERCEIRIZADA.
JUSTIFICATIVA
Este projeto de pesquisa tem como proposta discutir a temática “assédio moral nas relações de trabalho”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de sete anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma fundação de apoio. Com esta experiência, pude observar como os assistentes administrativos, terceirizados quando comparados aos de cargo efetivo, são vítimas de assédio moral, e que, na maior parte dos casos, são pessoas que conhecem a prática do assédio moral, porém, desconhecem quais medidas devem ser adotadas, preferindo omitir tal vivencia por temer a perda do seu trabalho.
A partir dos estudos dos psicanalistas Heyns Leymann (1996) e Marie-France Hirigoyen (2008), precursores no assunto, aumentou-se o interesse em se aprofundar sobre as questões relativas ao assédio moral. No Brasil, esses estudos foram feitos por Margarida Barreto (2000) que definem o assédio moral no trabalho de formas similares e complementares como veremos no desenvolvimento deste projeto de pesquisa.
Diante do exposto, pretendeu-se, nesta pesquisa, abordar e discutir a profissão do Assistente Social como de extrema relevância para atuar de forma preventiva e quanto de forma corretiva na área da saúde do trabalhador.
CONTEXTUALIZAÇÃO
Desde os primeiros habitantes da Terra, o homem se viu frente a necessidade de se organizar em grupos e a viver em conjuntos. Diante dessa necessidade é que surgem as várias formas de organização da sociedade.
É perceptível que desde a época do Brasil Colônia, por exemplo, essas relações de convivência vão se desestabilizando, devido principalmente aos interesses econômicos, que vão sendo implantados na sociedade pouco a pouco.
Contudo, as primeiras relações de trabalho criadas em séculos anteriores, vão sofrendo alterações ao longo do tempo, e na sociedade contemporânea tendem a se tornar