Leymann 2000

famigerada Revolução Industrial, embora tenha despertado interesse e sido caracterizado por estudiosos apenas dois séculos mais tarde, a partir da década de 80. Nesta época, mais precisamente em 84, um cidadão de origem alemã e naturalizado sueco, Heinz Leymann, Doutor Psicologia Pedagógica, ao dirigir e coordenar um grupo de pesquisadores realiza a primeira publicação científica sobre o tema, como sendo uma forma de vexação exercida no trabalho tendo como objetivo o afastamento da…

trabalho, subdividido em duas subseçõõ es: estudos pioneiros sobre assédio moral e métodos de assédio moral. De modo didático, a primeira subseç?o faz um breve histórico dos estudos iniciais sobre o tema, apontando o alem?o Leymann como o precursor. No início dos anos 1980, Leymann começou a investigar o sofrimento no trabalho com o objetivo de sensibilizar assalariados, sindicalistas, administradores, médicos do trabalho e juristas para a gravidade da situação. Outra autora destacada no…

com diferentes autores sociais. Como autores temos o assediador que pretende manipular e utilizar os instrumentos de poder de forma diversificada e contínua sem culpabilidade. Afetando dignidade da vítima e a sua integridade psíquica e física ((Leymann, 2000a). De acordo com Hirigoyen (2002) existem diversos tipos de assédio, desta forma o nosso caso pratico encontra-se no tipo de Assédio vertical descendente (procedente de hierarquia), isto é , comportamentos, atitudes abusivas de um superior

| |A discussão da violência moral no trabalho aqui no Brasil é recente e toma fôlego a partir de divulgação de uma dissertação de mestrado | |defendida em maio de 2000 na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC), Departamento de Psicologia Social, denominada "Uma | |jornada de Humilhações" (Barreto, 2000). | |O Assédio Vertical Descendente é mais comum no contexto atual, e ocorre

do grupo, o que pode se dar, aliás muito comumente, por motivos de competição ou de discriminação pura e simples. Ao primeiro fenômeno se dá o nome de assédio vertical, bossing ou mesmo mobbing descendente, como prefere denominar o Dr. Heinz Leymann (4), psicólogo e cientista médico alemão que, na década de 80, começou a estudar o fenômeno do assédio moral a partir de experiências verificadas por outros estudiosos em grupos de crianças em idade escolar que tinham comportamentos…

jurisprudência francesa, datada de 1960, condenando uma empresa a pagar uma soma de 150.000 francos a empregado cujas funções foram, gradativamente, retiradas, bem como suas prerrogativas. Heinz Leymann definiu o mobbing como a pior espécie de estresse social e designou-o de psicoterror. Em 1993, Heinz Leymann, considerado hoje o pai do mobbing, definiu o fenômeno como um conflito cuja ação visa a manipulação da pessoa no sentido não amigável. Ainda conceituou o assédio moral…

trabalho, Heiz Leymann, pela médica Marie-France Hirigoyen, pelo italiano Harald Ege e pelo alemão Dieter zapf, os quais por volta dos anos 80 e 90 contribuíram para o aprimoramento da teoria do assédio moral no ambiente de trabalho na Europa, a qual vinha sendo objeto de alguns estudos já, através de certos artigos que eram publicador de forma esparsa. O estudo científico e a sua teorização são novos, porém o problema do assédio existe desde os tempos da bíblia. Em 1972, Heinz…

Foram entrevistados gestores que atuam diretamente na area de gestao de pessoas; gestores das areas de negocios; e gestores das areas de controle como auditoria interna, ouvidoria interna e departamento juridico. Assédio moral • De acordo com Leymann (1996), trata-se de um conceito que se desenvolve em situacao comunicativa hostil: um ou mais individuos coagem o funcionario de tal modo que este e levado a posicao de fraqueza psicologica. • Barreto (2003) define assedio moral ou violencia moral

conduta abusiva “atitude, comportamento, palavra, gesto...” que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. O alemão Heinz Leymann, médico e pesquisador na psicologia do trabalho, que realizou o primeiro estudo sobre o assunto, identificando e nominando esse fenômeno como “mobbing” o relatou da seguinte forma: terror psicológico ou assédio moral no mundo do…

(QUINTANEIRO, 2003, p.77) O psicólogo alemão Heinz Leymann foi quem inicialmente conceituou o assédio moral, definindo-o como: A deliberada degradação das condições do trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega(s) contra um indivíduo que apresenta, por reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradouro. (LEYMANN, 2003:499); Nesse…