Teorias Organizacionais

Universidade de Trás Os Montes e Alto Douro

Mestrado em Gestão de Organizações

“Assédio Moral nas organizações”

Unidade Curricular: Teorias Organizacionais
O docente: Tim

David Pereira, n.º Marina Pereira, n.º41004 Samuel Gonçalo, n.º

Vila Real, 24 Maio de 2014

Índice:

Introdução .………………………………………………………………… pág.4 e 5
Descrição do Caso prático………………………..…………………………pág.6
Conclusão……………………………………………………………………pág.6 a 13
Bibliografia………………………………………………………………….pág.14

“This report, by its very length, defends itself against the risk of being read.”

Winston Churchill

Não é nossa intenção escrever um longo trabalho “ilegível” e desinteressante. Na realidade o que pretendemos é dar uma visão tanto quanto possível pessoal de um trabalho que é o culminar prático de todo um percurso teórico e livresco.
Os pontos aqui relatados constituem, pois, um conjunto de atuações pensadas no âmbito de Teorias Organizacionais, tendo em conta os aspetos ambientais nos quais ficámos integrados e envolvidos.
Deste modo, apesar de não poder ser um reportório minimalista de todas e de cada uma das nossas atuações (e pensamentos!), pretende apresentar com clareza a importância de diagnosticar este fenómeno dentro das Organizações.
Esperamos que seja de agradável leitura!

Introdução

No âmbito da disciplina de Teorias Organizacionais foi-nos solicitado o presente trabalho cujo objetivo se centra na escolha de um conceito abordado na unidade curricular. Deste modo, a nossa escolha incidiu sobre o “Assédio Moral”.
Segundo Marie-France Hirigoyen (2002), “O assédio moral na organização define-se como sendo qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, comportamento, atitude…), que atente, pela sua repetição ou pela sua sistematização, contra a dignidade ou a integridade psiquica ou fisica de uma pessoa pondo em perigo o seu emprego ou degradando o