Assédio Moral no Trabalho

UNIVERSIDADE DE COIMBRA
Faculdade de Economia

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Paula Cristina Carvalho da Silva
Dezembro 2007

UNIVERSIDADE DE COIMBRA
Faculdade de Economia

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Trabalho realizado no âmbito da cadeira Fontes de Informação Sociológica, 1º ano do 1º ciclo do curso de Sociologia, leccionada pelo Doutor Paulo Peixoto.

Autora do trabalho:

Paula Cristina Carvalho da Silva
Nº 20060952

Imagem da capa retirada de: www.iesc.ufrj.br/.../imagens/assedio02.jp ÍNDICE

1. Introdução

1

2. Desenvolvimento

2

2.1. Estado das Artes

2

2.1.1. Conceito de assédio moral no trabalho

2

2.1.2. Determinantes: assediado, assediador e organização

5

2.1.3. Tipos e etapas do assédio moral

11

2.1.4. Consequências do assédio moral

15

2.1.5. Medidas contra o assédio moral

17

2.1.6. Enquadramento legal

19

2.2. Descrição pormenorizada do processo de pesquisa

22

3. Ficha de Leitura

24

4. Avaliação de uma página Web

27

5. Conclusão

29

6. Referências Bibliográficas

31

Anexo A
“Os contextos favoráveis”, capítulo da obra O Assédio no Trabalho Como distinguir a verdade (fotocopiado)

Anexo B
Página da Internet Site Assédio Moral no Trabalho

1. Introdução

O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a actos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua auto estima. Os actos exercidos pelo assediador originam riscos para a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, estes comportamentos do assediador devem-se a um abuso de poder ou ao seu uso indevido e decorrem dentro das organizações.
Assim compreender o fenómeno do assédio moral dentro das organizações, no mundo do trabalho, levanta algumas questões. Porquê e como acontece? Quem são as vítimas? Quem são os agressores? Quais as consequências? Como nos defendermos? Que protecção