Leymann 2000

estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.” Wood (1995, p.54). "Mudança implica ruptura, transformação, perturbação, interrupção.” Chiavenato (2000, p.447) Pode-se dizer que a mudança organizacional é um processo difícil e tenso pois afeta o clima organizacional. Os colaboradores quando passam por este processo apresentam um misto de expectativas positivas e receios…

se traduz no tempo exíguo para concluir um projeto; no ritmo intenso e em jornadas prolongadas; fazer mais com menos pessoas e em ambiente de competitividade acentuada. Como forma a demonstrar a importância do estudo do assédio moral, em dezembro de 2000, o Fundo Europeu para Melhoria das Condições de Trabalho e de Vida (Fundo Dublin) concluiu, após extensa pesquisa, que 8% dos trabalhadores da União Européia, ou seja, doze milhões de homens e mulheres, vivenciaram, nos seus ambientes de…

história do trabalho no mundo moderno registre diferentes episódios de maus tratos de superiores hierárquicos a trabalhadores; esses tipos de comportamentos e suas repercussões negativas só vieram a ser objeto de estudos recentemente, através de Heiz Leymann, pesquisador alemão da área da psicologia do trabalho, o qual identificou o fenômeno pela primeira vez em 1984. 11 Posteriormente, a psiquiatra Marie-France Hirigoyen também desenvolveu estudos sobre a matéria, em 1988, em…

salários mais baixos. Pouco depois, o biólogo Konrad Lorenz utilizou o termo mobbing, para descrever a relação de vários animais da mesma espécie que isolam um de seus membros, por diversas razões, chegando até a expulsá-lo do grupo. Em 1980, Heinz Leymann, psicólogo alemão que estudou na Suécia, a partir de seus estudos realizados na psicologia do trabalho, considerou o mesmo termo mobbing para descrever as agressões de um grupo de pessoas conta outra ou, de uma única pessoa em relação…

são, feitos casuisticamente, açambarcando-os indistintamente dentro da grande massa de doentes do trabalho, sem a sua real especificação. O Assédio Moral foi Inicialmente descoberto na Europa, com estudos perpetrados pelo médico sueco Heinz Leymann, doutor em psicologia pedagógica, nascido na Alemanha, que estudou comportamentos hostis de crianças na escola, denominando-o com o termo inglês mobbing, que vem do verbo to mob, que significa atacar, perseguir, entre outras coisas. A…

valores e comportamentos que possibilitam a expropriação do saber do trabalhador e a integração das dimensões humanas à racionalidade da organização. Entretanto, a TOA prevalente apenas recentemente se deteve neste tópico com ênfase (FOX; GREY, 2000; STEIL, 2002). Ao fazê-lo, a TOA parece construir um conceito de AO que se caracteriza (1) como modismo; (2) como composto conceitual; (3) como multiforme. 2.1. Modismo. Estudado desde a segunda metade do século XX (cf. STEIL, 2002), apenas na

na saúde física e mental do trabalhador. Um fato importante de se lembrar é que não se deve relacionar o assédio moral com qualquer “bronca”, tipo de aborrecimento ou stress, a fim de preservar o conceito restrito de assédio moral. Conforme Heinz Leymann (apud SILVA, 2005, p.15), estabeleceu que somente estaria configurado o assédio moral após seis meses de submissão da vítima às agressões de seus empregadores ou superiores hierárquicos. Segundo a doutrina de Maria Aparecida Alkimin…

no Ambiente de Trabalho. Através deste instrumento, autorizo a utilização gratuita e por prazo indeterminado da mencionada obra pela ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda., inscrita no CNPJ/MF sob o nº 05.808.792/0001-49, com sede na Alameda Maria Tereza, nº 2000, na cidade de Valinhos, Estado de São Paulo e por qualquer empresa do grupo “Anhanguera”, sem qualquer ressarcimento dos direitos autorais, para fins de leitura, publicação, disponibilização na Internet, impressão ou qualquer outro meio.…

decorrer dessa explanação, que a vítima de assédio moral é um ser subjugado à mera “coisa” ou a um “animal”, sofrendo grave violação à sua dignidade, bem esse, imprescindível a uma benfazeja vida social. 2. Conceitos Para o psicólogo sueco, Heinz Leymann, pioneiro nas pesquisas do fenômeno, o assédio moral consiste “em uma psicologia do terror, ou, simplesmente, psicoterror, manifestado no ambiente de trabalho por uma comunicação hostil e sem ética direcionada a um indivíduo ou…

A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações". Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país. Vários projetos já foram aprovados e, entre eles, destacamos: São Paulo, Natal, Guarulhos, Iracemápolis, Bauru,