2015220 43417 Texto 1 Assedio Moral

O ASSÉDIO MORAL COMO ESTRATÉGIA DE DOMINAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Patrícia Regina Stumpf Paes leme
Cláudio Pinho Mazzilli
Resumo
O assédio moral existe desde que surgiram as primeiras relações de trabalho, porém só nos últimos anos vem sendo amplamente discutido, principalmente devido às grandes mudanças que sugiram no ambiente organizacional. Embora atualmente o trabalho seja fisicamente menos duro devido ao desenvolvimento tecnológico, psicologicamente as pessoas sofrem mais em virtude do sistema de produção em que estão inseridas. Neste ensaio, busca-se analisar o conceito de assédio moral como estratégia de dominação, partindo do pressuposto individual, onde existe a figura de quem assedia e a figura de quem é e se permite ser assediado. Como forma a subsidiar a análise, foram pinçadas informações referentes ao Programa de Demissões Voluntárias do Banco do
Brasil, realizado em 1995, o qual foi tema de dissertação de um dos autores1. Ao final, se poderá verificar que, dar visibilidade aos atos de assédio moral é a única forma do indivíduo transcender seu sofrimento e transformá-lo em uma causa maior, que é a busca por relações de trabalho mais justas. Palavras-Chave: assédio moral – indivíduo – trabalho - sofrimento
Introdução
No mundo contemporâneo configuram-se cada vez mais rapidamente transformações na organização do trabalho. Estas transformações podem ser percebidas a partir de fenômenos como: globalização da economia, reestruturações organizacionais que envolvem redimensionamento de pessoal através de demissões e processos de terceirização2, além da introdução de tecnologias, as quais substituem cada vez mais o homem pela máquina.
Seguindo esta tendência, entende-se ser necessário dar um novo significado ao trabalho, considerando desde as primeiras substituições do homem por máquinas, as quais levaram posteriormente ao emprego de métodos racionais na execução e na organização do trabalho, preconizados pela Administração Científica de Taylor e pela Teoria da