Leymann 2000

assimétrica de poder no local de trabalho, com o objetivo de destruir as redes de comunicação da vítima, destruir sua reputação, perturbar o exercício de seus trabalhos e conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o emprego" (cf. Heinz Leymann, médico alemão e pesquisador na área de psicologia do trabalho, na Suécia, falecido em 1999, mas cujos textos foram compilados na obra de Noa Davenport e outras, intitulada Mobbing: Emotional "Abuse in The American Work Place"). O…

o pecado original6, a doutrina cristã destaca não o trabalho em si, mas a fadiga, o esforço penoso nele contido. O homem está, pois, condenado a trabalhar 1 BUENO, Silveira. Minidicionário da língua portuguesa. ed. ver. e atual. São Paulo: FTD, 2000. p. 334. - Etimologia, s.f. Parte da lingüística que estuda a origem e o significado das palavras. 2 CUNHA, Antonio Geraldo. Dicionário Etimológico Nova Fronteira da Língua Portuguesa. 2. ed. Rio de Janeiro: Ed. Nova Fronteira, 1986, p.…

laboral, às humilhações que um funcionário submete-se durante sua jornada de trabalho e que atinge, primeiramente, seu espectro moral. Foi estudado nos países anglo-saxões e nórdicos e qualificado pelo pesquisador em psicologia do trabalho, Heinz Leymann como mobbing, termo derivado de mob (plebe), em uma referência a algo inoportuno. Em sua pesquisa, realizada há mais de dez anos na Suécia, qualificou o fenômeno como "psico-terror". Anos mais tarde, deu-se o interesse em outros países…

o empregado das relações profissionais, através de boatos, intimidações, humilhações, descrédito e isolamento. Mais sinteticamente, o assédio moral constitui, segundo o projeto de lei francês, depositado no Senado em Paris no dia 21 de dezembro de 2000 (hoje ta transformado em lei), “um assédio pela degradação deliberada das condições de trabalho”. Pode-se entender então, que o assédio moral é uma longa repetição de condutas ofensivas que levam a vítima a um sofrimento e/ou físico.…

preventivas, a fim de protegerem esses profissionais. O Sindicato dos Petroleiros do Rio de Janeiro (SINDIPETRO-RJ) em parceria com a Secretaria de Saúde, Tecnologia e Meio Ambiente elaborou e distribuiu uma cartilha embasada nos estudos de Barreto (2000) com o objetivo precípuo de poder contribuir para que o assédio moral seja identificado no trabalho e que suas vítimas denunciem a agressão, esperando também que os agressores entendam que precisam mudar de conduta. Assim como o…

não está condicionado a uma única relação social. Tendo em vista sua ampla disposição, não existe um conceito que envolva as várias naturezas e origine uma definição absoluta. Porém, aludindo de forma particular às relações de trabalho, HIRIGOYEN (2000) determina que assédio moral é todo e qualquer comportamento lesivo que se observa, sobretudo, “por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica…

Rel. Câmara Rufino) : II - ASSÉDIO MORAL II .1 - O que é assédio moral? “Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho”( Barreto, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP). Segundo uma publicação no Jornal A Tribuna de Santos o assédio: “A atitude costuma vir do chefe que impõe metas impossíveis de cumprir, ridiculariza subordinados, desdenha da competência de empregados. Mas também ocorre…

people management. 1 Introdução Os estudos sobre o fenômeno do assédio moral estão em processo de desenvolvimento desde a publicação do trabalho pioneiro de Leymann, nos anos 1980. Deste período até hoje, vários pesquisadores e profissionais das mais diferentes áreas, tais como De Gaulejac (2005), Dejours (1998), Hirigoyen (2000), entre tantos outros, têm dedicado seu tempo e seus esforços para melhor compreender as causas e consequências do assédio moral para a sociedade como um todo.

expulsá-los do grupo. Assim, a expressão anglo-saxônica "mobbing", que provêm do substantivo inglês "mob" (multidão) evoca diretamente a idéia de pressão de grupo. Um dos pioneiros na identificação do fenômeno no âmbito das relações humanas foi Heinz Leymann ("Mobbing", Editorial Seuil, Paris, 1996), cuja definição de "mobbing" gira sobre diversos dados objetivos: uma atuação sistemática, recorrente e prolongada entre sujeitos com poder assimétrico. A finalidade última é destruir as…

para adquirir tal propósito é o feedback, definido como uma forma de comunicação feita por pessoas ou grupos a pessoas ou grupos, com o propósito exclusivo de dar a uns a percepção dos outros, em relação a seus comportamentos e atitudes. (BEE & BEE, 2000). Embora esteja comumente associado às práticas de avaliação de desempenho, entendido como um retorno dado ao empregado acerca de seu desempenho, discutindo pontualmente seus aspectos positivos e sugerindo a melhoria de pontos negativos,…